員工管理條例
1．目的
為維護和加強中國絲綢博物館的工作秩序，強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，樹立良好的職業(yè)道德，切實提高全館員工的綜合素質(zhì)，特制定本員工管理條例（以下簡稱《條例》）。
2．適用范圍
適用于本館在編員工、編外聘用人員（包括勞務(wù)派遣人員）日常行為的管理。
3．職責
辦公室負責員工日常行為的管理，各部門負責本部門員工的日常管理。
4．程序要求
4．1《條例》是全館職工的行為準則，必須自覺遵照執(zhí)行。對違反《條例》的員工，堅持思想教育與經(jīng)濟處罰、行政處分相結(jié)合，重在思想教育的原則。
4．2處罰辦法
4.2.1經(jīng)濟處罰：停發(fā)和扣發(fā)各種獎金、津貼、福利待遇和工資等；
4.2.2行政處罰：調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等；
4.2.3行政處分：警告、記過、記大過、撤職；
4.2.4解除聘用合同。
4．3行為規(guī)范
4.3.1樹立良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，文明禮貌，助人為樂，見義勇為，維護正常工作秩序，勤奮工作。
4.3.2模范遵守館內(nèi)一切規(guī)章制度，自覺維護博物館的信譽和形象，不作任何有損博物館信譽和形象的行為。
4.3.3文明用語。社教部等窗口部門，做到服務(wù)熱情，笑臉相迎，用愛心、熱心、耐心為觀眾和游客提供滿意、周到的服務(wù)。展廳內(nèi)不得大聲喧嘩。
4.3.4嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，自覺打卡考勤。
4.3.5工作時間不閑聊與工作無關(guān)事宜，不做與本職工作無關(guān)的事，不離崗，不竄崗。嚴禁玩網(wǎng)絡(luò)（手機）游戲、上網(wǎng)炒股和觀看網(wǎng)絡(luò)電視。
4.3.6員工因私請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（如遇急診等情況，事后補辦請假手續(xù)），員工享受年休假，事先辦理休假手續(xù)，連續(xù)時間五天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意。未辦任何請假手續(xù)，缺勤作曠工處理。
4.3.7員工調(diào)休。在編員工原則不安排調(diào)休；部門加班安排的調(diào)休或休息日出差補休（部門有原始記錄），原則要求當月完成調(diào)休，特殊情況于次月完成調(diào)休；因公出國人員不安排調(diào)休。編外人員加班，按《中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4.3.8員工應(yīng)自覺接受勞動紀律檢查及服從工作安排和指揮，不得威脅、謾罵、毆打檢查、管理人員。如有不同意見，在服從管理和工作安排的前提下，通過正常途經(jīng)，逐級陳述反映。
4.3.9嚴禁員工與觀眾，員工與員工爭吵或斗毆。
4.3.10工作場所應(yīng)保持清潔整齊，工作時間掛牌上崗，衣冠整潔。
4.3.11愛護國家財物，不浪費，不化公為私。
4.3.12嚴禁采摘館區(qū)花卉，攀折樹枝，毀壞花木。
4.3.13破除迷信，移風易俗，做到計劃生育，晚婚、晚育。
4.3.14嚴格遵守保密制度，不得利用職權(quán)或職務(wù)，擅自將技術(shù)資料、情報信息，內(nèi)部資料等轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓。
4．4安全保衛(wèi)
4.4.1行政值班人員按時到崗，不遲到，不脫崗。
4.4.2工作辦公場所，長時間離開應(yīng)及時關(guān)閉電氣設(shè)備；下班必須關(guān)閉門窗和電氣設(shè)施（辦公室：傳真機、服務(wù)器；陳列保管部：文物庫房空調(diào)、除濕機、冰箱等文物保護用電器設(shè)備除外）。
4.4.3未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人同意，非本崗位工作人員不得進入文物庫房、中控室、配電房等重點保衛(wèi)部門。重點保衛(wèi)部門的工作人員，工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位。
4.4.4非本館工作人員進入文物庫房，須經(jīng)館長批準。
4.4.5工作人員非工作時間進入重點布防部位（文物庫房、清洗室、修復(fù)室等存放文物的場所），需通知中控室，辦理入室和離室手續(xù)；非本館工作人員需辦理書面登記手續(xù)。
4.4.6展廳、庫房、清洗室、復(fù)制間、修復(fù)室、配電房、中控室、檔案室、圖書資料室、商場等禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙。
4.4.7未經(jīng)辦公室同意，不得擅自動用技防、安防設(shè)施和器材。
4.4.8未經(jīng)辦公室核準，嚴禁使用電爐、電熱器、熱得快、敞開式石英管取曖器。不得擅自拉接電線，違規(guī)使用，操作電焊、電氣設(shè)備。
4.4.9嚴禁無特殊工種上崗證擅自作業(yè)或非特殊工種人員從事特殊工程作業(yè)。
4．5處罰規(guī)定
4.5.1在編員工違反《條例》，作違紀處理（有具體處罰規(guī)定除外），違紀一次扣當月一天基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資（每月按21.75個工作日計算），情節(jié)嚴重并造成不良社會影響的，酌情扣除1至3個月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，直至進行行政處分。編外人員違反《條例》，按《中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4.5.2由于工作不負責、玩忽職守或主觀行為，給博物館造成直接經(jīng)濟損失，經(jīng)查屬實，在編人員取消當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，進行行政處分。編外人員取消當月績效獎和崗位工資。
4.5.3對各級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或調(diào)整有異議，可通過正常途經(jīng)和方式提出，不服從組織安排，不完成規(guī)定的任務(wù)，無理取鬧，甚至打、罵領(lǐng)導(dǎo)和員工的，在編人員取消當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，情節(jié)嚴重者，進行行政處分。編外人員取消當月績效獎和崗位工資。
4.5.4觀眾或游客對館內(nèi)工作人員的各類投訴，一經(jīng)查實，在編人員取消當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。一年內(nèi)累計發(fā)生3次以上（3次），取消年度獎勵性績效工資，并進行行政處分。編外人員取消當月績效獎和崗位工資。一年內(nèi)累計發(fā)生3次以上（3次），取消年度獎勵性績效工資，并進行行政處分。
4.5.5員工違反部門規(guī)章制度，每次扣當月1天基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣100元。
4.5.6遲到、早退、離崗、竄崗，一次扣當月1天基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣100元。
4.5.7曠工1天，在編人員取消當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資；編外人員取消當月獎勵性績效工資和崗位工資。曠工2天，在編人員停發(fā)6個月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資；編外人員編外人員停發(fā)6個月獎勵性績效工資和崗位工資。曠工3天，在編人員取消年度獎勵性績效工資，情節(jié)嚴重者，進行行政處分；編外人員取消年度績效獎。
4.5.8工作時間酗酒并影響自己或他人工作者，扣當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣200元。
4.5.9員工在工作時間吵架、斗毆，取消雙方當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣200元。
4.5.10利用職務(wù)便利，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，一經(jīng)查實，黨員、干部按黨紀、政紀處理；工作人員視情節(jié)輕重，扣1至3個月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，直至調(diào)離本工作崗位。
4.5.11通過非正當途經(jīng)虛開發(fā)票，牟取非法利益者，取消當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，情節(jié)嚴重者，調(diào)離本工作崗位。
4.5.12由于工作疏忽引起火警、刑事案件及其他重大安全事故，取消當月基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資（編外人員扣200元），情節(jié)嚴重者，調(diào)離本崗位。觸犯刑法，由司法機關(guān)追究法律責任。
4．6其他規(guī)定
4.6.1在編員工因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假一天，扣當月一天本崗位基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資；請假5天以上，取消當月本崗位基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。缺勤1個月，扣1個月年終獎。編外人員按《中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。員工年休假可抵充因私假期。
4.6.2編外人員勞動關(guān)系管理。有以下嚴重違規(guī)違紀行為者，社會化管理人員，退回派遣服務(wù)公司；勞務(wù)合同人員，解除勞務(wù)合同；勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司。1. 一個簽約年度內(nèi)累計曠工達到3天及以上者；2. 半年內(nèi)累計3個月沒有完成規(guī)定工作任務(wù)（產(chǎn)量）者；一個簽約年度內(nèi)，累計違反《員工管理條例》規(guī)定5次及以上者。
4.6.3員工調(diào)離或退休，需辦理離館手續(xù)，手續(xù)程序：
4.6.3.1到辦公室領(lǐng)取《中國絲綢博物館員工離館會簽單》；
4.6.3.2根據(jù)會簽單要求，到指定部門辦理離館會簽手續(xù)；
4.6.3.3館長審批；
4.6.3.4辦公室辦理離館手續(xù)。
未辦離館會簽手續(xù)，不予辦理離館手續(xù)。
4.6.4員工退休手續(xù)按規(guī)定在滿法定退休年齡后的一個月內(nèi)辦理完畢。超過辦理時間，未辦理離館會簽手續(xù)，暫停工資等一切福利待遇。
4．7附則
4.7.1本《條例》自公布之日起執(zhí)行，此前相關(guān)條文與本《條例》有出入的，以本《條例》為準。
4.7.2本《條例》與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以國家和上級的規(guī)定為準。
4.7.3各部門負責本《條例》的日常檢查實施工作；辦公室負責行為規(guī)范、勞動紀律的綜合檢查、督促和處罰工作；保衛(wèi)部負責安全保衛(wèi)的檢查、督促和處罰工作。
4.7.4本《條例》由辦公室負責解釋。
員工考勤管理辦法
1．目的
為維護和加強中國絲綢博物館的工作秩序，強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，特制定本員工考勤管理辦法。
2．適用范圍
適用于本館在編員工、編外聘用人員（包括勞務(wù)派遣人員）日?？记诘墓芾恚òń坦ぢ房蒲写髽菃T工）。
3．職責
辦公室負責全體員工考勤的管理，各部門負責本部門員工的考勤管理。
4．程序要求
4.1員工進、出單位必須考勤，并由門衛(wèi)保安負責核對身份后實施考勤。
4.2員工因工作原因遲到或提前離館（下班前返回單位者除外），根據(jù)管理權(quán)限由分管館長或部門主任簽發(fā)《職工公出聯(lián)系單》（詳見附件），月底由各部門統(tǒng)一匯總辦公室核銷。各部門落實1位兼職考勤員，負責每月考勤材料的上報。
4.3員工因私或因病請假需提供由部門主任簽字同意的請假條或病假條，月底由各部門統(tǒng)一匯總辦公室核銷。
4.4嚴禁代為考勤，違者對當事人和當班保安按違紀處理。
4.5缺少審批手續(xù)的缺考，根據(jù)缺考情況分別按遲到、早退或缺勤論處。
4.6車輛限號日。涉及上下班限號的車輛，每周允許限號日當天推遲 1小時上班，并延遲1小時下班。
4.7違反本管理辦法，按《員工管理條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
教育培訓(xùn)制度
1．目的
為了進一步提高我館職工文化素質(zhì)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高學歷層次，鼓勵和支持本館職工參加各種形式的高等學歷教育，職稱教育、職業(yè)資格培訓(xùn)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效。
2．適用范圍
本館在職員工。
3．職責
辦公室負責本館培訓(xùn)制度管理。
4．程序要求
4.1對象和范圍
4.1.1參加高等學歷教育的對象為我館在職職工，館齡五年以上；如因工作需要，館齡不足五年者，經(jīng)館長辦公會議討論同意，可參加高等學歷教育。
4.1.2參加高等學歷教育的職工，其專業(yè)必須與本崗位專業(yè)相一致。
4.1.3參加職稱、職業(yè)資格培訓(xùn)的職工，須與本崗位專業(yè)一致的。
4.2審批程序
4.2.1凡申請參加高等學歷教育的職工，需先由本人提出書面申請，提供報考學校的《招生簡章》，經(jīng)辦公室預(yù)審后，報館長辦公會議討論審核；凡申請參加職稱、職業(yè)資格培訓(xùn)及其他各類專業(yè)培訓(xùn)的職工，提供培訓(xùn)通知，并填寫《中國絲綢博物館職工培訓(xùn)申請表》，送辦公室辦理審批手續(xù)。
4.2.2參加學歷教育的職工經(jīng)考試合格，正式錄取后，如需脫產(chǎn)學習，需本人提出書面申請，提供錄取通知單及相關(guān)資料，報辦公室審查，經(jīng)館長辦公會議討論同意后，與單位簽署合同。
4.2.3未經(jīng)批準的各類學習、培訓(xùn)，學習費用一律自理。
4.3學習管理
4.3.1職工參加脫產(chǎn)學歷教育期間，按合同規(guī)定時間參加培訓(xùn)，學習結(jié)束后，憑學校到課證明向辦公室銷假。
4.3.2 職工參加脫產(chǎn)職業(yè)資格、職稱培訓(xùn)，必須事前提供培訓(xùn)通知或?qū)W校安排的學習計劃，如實填寫外出學習請假單（寫清學習地點和天數(shù)），報部門主任、分管館長、辦公室審批同意。學習結(jié)束后，憑學校到課證明向辦公室銷假。
4.3.3職工參加非脫產(chǎn)教育培訓(xùn)，必須在不影響單位工作的前提下，有計劃地分期分批進行。本人必須堅持工作擺在首位，妥善做好工作安排，凡因所在單位工作需要而暫不能參加培訓(xùn)教育的，必需無條件服從單位的工作需要，保證單位工作的正常運轉(zhuǎn)。
4.3.4對已請外出學習假但又未參加面授、考試的職工，以曠工論處。
4.4學習費用
4.4.1經(jīng)批準脫產(chǎn)參加高等學歷教育職工，脫產(chǎn)期間享受基本工資，停發(fā)績效工資等一切福利待遇。學雜費用一律自理。
4.4.2經(jīng)批準業(yè)余參加專業(yè)對口學歷教育者，在取得學歷后，可憑正式收據(jù)報銷報名費、學費、考務(wù)費、論文答辯費。在報銷費用時，必須先由辦公室對學雜費、成績合格單證或畢業(yè)證書等內(nèi)容進行審核備案并簽署意見，再按經(jīng)費審批權(quán)限審批后到財務(wù)報銷。
4.4.3經(jīng)批準參加職稱（技師）培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)的職工，憑學習成績合格單證或正式批文為準，可報銷培訓(xùn)費、書費、考務(wù)費及評審費。在報銷費用時，必須先由辦公室審核備案并簽署意見，再按經(jīng)費審批權(quán)限審批后到財務(wù)報銷。培訓(xùn)、評審費用每個級別報銷一次。
4.4.4經(jīng)組織推薦（委托）或批準參加大學本科、碩士研究生脫產(chǎn)學習的學員，學習期間，享受所在單位一切生活福利待遇，包括工資及全員發(fā)放的福利與各類獎金。工齡連續(xù)計算。
4.5其他規(guī)定
4.5.1為了鼓勵和支持通過業(yè)余時間參加研究生學歷（學位）教育者，在取得碩士學位后，獎勵2000元，取得博士學位者，獎勵5000元。
4.5.2對通過不正當途徑取得的畢業(yè)證書、學籍檔案，經(jīng)查實，一律從嚴處理。
4.5.3本規(guī)定自發(fā)布日起執(zhí)行，過去文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
車輛管理制度
1.目的
為了確保博物館正常的工作秩序，保證全館的工作用車，實現(xiàn)車輛管理、停放規(guī)范化、制度化，保障車輛使用的合理性和有效性。
2.適用范圍
適用本館所屬的公車、館內(nèi)職工所有的私車及進入本館所有外來車輛管理。
2.1本館所屬的公用機動車（以下簡稱公車）
2.2館內(nèi)員工私人機動車（以下簡稱私車）
2.3進入本館所有外來機動車。（以下簡稱外來車輛）
2.4其它進入本館的非機動車輛（包括電動車和自行車等）。
3.職責
辦公室負責本館車輛管理。
4.公車管理
4.1因公用車范圍：館長公務(wù)、文物藏品運輸、重要貴賓接待、市內(nèi)路途較遠的公務(wù)（3公里以上）等。
4.2公務(wù)用車原則：1、根據(jù)預(yù)約先后和“輕、重、緩、急”統(tǒng)籌安排；2、重點保證文物（藏品）運輸；3、杭州地區(qū)以外的公務(wù)或會議，原則乘坐公共交通或會議安排車輛（文物、藏品運輸除外）；4、因公出國接、送限蕭山機場、火車東站（杭州站）、民航售票處等杭州地區(qū)范圍；因隨身攜帶展品、文物等物品眾多特殊原因需接、送杭州地區(qū)以外者，則必須報辦公室審批；5、市區(qū)公務(wù)用車，能拼車原則拼車出行；6、市區(qū)近距離（3公里以內(nèi)）單人次出行原則借用館內(nèi)公用電瓶車；7、需服從車輛管理員的統(tǒng)一調(diào)度安排。
4.3管理程序：
4.3.1聯(lián)系用車：各部門因公用車需填寫《用車聯(lián)系單》，經(jīng)車輛管理員同意的臨時緊急用車，事后也需補辦手續(xù)；市外公務(wù)用車，需報辦公室主任審批。
4.3.2調(diào)度車輛由車輛管理員統(tǒng)一調(diào)度。
4.3.3職工因特殊情況私人用車，需先提出申請，由辦公室主任核定并酌情收費。
4.4公車管理、保養(yǎng)、維修：
4.4.1駕駛員應(yīng)對分管車輛的衛(wèi)生及車況負責，及時清洗車輛，保持車輛衛(wèi)生、整潔。愛護車輛，發(fā)現(xiàn)車輛有異常情況，應(yīng)及時聯(lián)系修理。車輛在市外途中需急修的由駕駛員就近選擇具有一定能力的單位修理；市內(nèi)維修需到省級行政事業(yè)單位定點維修單位修理，送檢前須與調(diào)度員取得聯(lián)系、備案。
4.4.2為節(jié)約用油及車輛安全，無接送或特殊出車任務(wù)的車輛要求停放在館內(nèi)。停放在館外的車輛要求選擇有人照料的停車場或妥當、安全的地方。
4.4.3外單位借用車輛，需經(jīng)辦公室主任批準同意，駕駛員應(yīng)隨車同往。
5.公用電動車管理
5.1公用電動車借用范圍：市區(qū)近距離公務(wù)。
5.2車輛管理：公用電動車由辦公室車輛管理員統(tǒng)一保管、借用和維護，并確保工作日車輛正常使用。
5.3使用要求：
5.3.1借車人要愛護公共財產(chǎn)，自覺遵守交通規(guī)則，注意行車安全。
5.3.2借車人保管不善或使用不當造成車輛損壞或遺失，按《員工條例》4.5.2條款處理。
6.私車管理
6.1員工（含編外人員）上班期間允許一輛私車免費有序停放；協(xié)作單位員工私車停放需上報辦公室審批核準。
7.車輛停放管理
7.1 綜合辦公樓南側(cè)機動車位為博物館員工專用車位，外來車輛不得占用；
7.2接待首長或外事任務(wù)的車輛停放廣場岸噴前停車區(qū)域、時裝館前停車區(qū)域；
7.3來館參觀的外來車輛一律停放地下停車場，按時收費；
7.4展覽開幕和閉幕、絲博之夜、女紅手工（含親子活動）等外來車輛，負責接待部門必須提前與辦公室聯(lián)系，統(tǒng)一安排；
7.5停車場區(qū)域為商場職工專用車位；
7.6 大客車統(tǒng)一在停車場下客和停放，嚴禁在大門廣場下客；
7.7進入館區(qū)的機動車必須按地面交通標志標線行駛，館區(qū)車速限制5公里/小時，不得隨意鳴號，尤其是氣喇叭；
7.8進入館區(qū)的任何車輛必須服從保安的統(tǒng)一安排，有序停放在規(guī)定的停車區(qū)域，嚴禁占用或堵塞消防通道、疏散通道及交通要道，違者將作鎖車、拖車處理，并承擔拖車費用；
7.9為確保館區(qū)夜間安全，外耒車輛每天下午17:00至第二天上午9:00，不得進入館區(qū)，確實因工作需要，必須向辦公室辦理申報手續(xù)，經(jīng)批準同意后方可入內(nèi)；未經(jīng)同意晚間擅自停放者，每車每晚收取300元場地占用費，以此類推；車輛安全（含車內(nèi)財物）則由車主本人全權(quán)負責；
7.10自行車和電動車一律停放自行車棚內(nèi)，嚴禁進入館區(qū)，殘疾人員車輛有序停放空余的機動車位。
8. 浙江省事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革實施意見執(zhí)行后，本單位公務(wù)用車按新規(guī)定執(zhí)行。
接待室（會議室）管理辦法
1．目的
為了提高我館的接待工作水平，逐步實現(xiàn)接待服務(wù)工作的專業(yè)化、規(guī)范化。
2．適用范圍
適用于本館的接待室和會議室。
3．職責
要求上班之前各會議室和接待室衛(wèi)生必須清理整潔，物品擺放整齊，開水充足。
4．程序要求
4.1接待室及會議室的衛(wèi)生保潔，茶葉和杯子由辦公室負責。
4.2內(nèi)部的設(shè)施由辦公室提供保障及維護，各部門在使用中造成設(shè)施損壞和故障需及時向辦公室反映，辦公室好采取相應(yīng)的措施。
4.3各部門有相關(guān)的接待任務(wù)需要用到以上場地，需盡可能地提早通知辦公室好做好相應(yīng)的保障工作。
4.4接待室的資料由辦公室負責整理和添加，各部門有新的資料需及時提供。為保證接待室資料的齊全，各部門需要向賓客贈送資料的，應(yīng)于接待聯(lián)系人向辦公室提出，并辦理相關(guān)的審批手續(xù)。
4.5接待室的茶水服務(wù)原則上由各接待部門負責，重大活動除外。
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