編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定
1．目的
為進一步貫徹落實國家勞動法規(guī)，建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制，明確、規(guī)范編外人員崗位、工資管理，制定中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定。
2．適用范圍
適用于中國絲綢博物館編外人員崗位管理。
3．職責(zé)
辦公室負責(zé)編外人員崗位管理。
4．程序
4.1崗位任職要求及薪酬標準:
4.1.1 紡織品文物修復(fù)
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡20-40周歲，高中以上學(xué)歷，杭州地區(qū)戶口，身體健康。
（2）除基本條件外，有以下條件者優(yōu)先錄用：熟悉紡織品相關(guān)性能；具備服裝企業(yè)工作經(jīng)驗或縫紉、織補技能。
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定工作任務(wù)。
（4）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、 績效考核獎：1000元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b．等級分配比例：一級崗：30%；二級崗：50%；三級崗：20%
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年末組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個修復(fù)人員第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)部正副主任和業(yè)務(wù)骨干組成。由辦公室和技術(shù)部組成工作組，負責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容：考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準見以下兩表：
修復(fù)人員技能考核評分標準
修復(fù)人員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
修復(fù)方法 | 按修復(fù)方案實施，不擅自更改已定方案。確需修改，應(yīng)經(jīng)相關(guān)人員討論后決定。 | 10 | |
修復(fù)質(zhì)量 | 修復(fù)材料選用適當，顏色與文物相匹配 | 15 | |
文物清潔適度 | 10 | ||
紡織品形制準確，織物平整度好 | 20 | ||
修復(fù)針法合適，針跡均勻 | 20 | ||
修復(fù)檔案記錄 | 文物基本信息記錄準確、全面 | 5 | |
修復(fù)材料、修復(fù)方法記錄準確、全面 | 5 | ||
修復(fù)步驟記錄詳實 | 5 | ||
照片拍攝清晰到位，繪圖準確 | 5 | ||
其它要求記錄的內(nèi)容 | 5 |
綜合考核評分標準
修復(fù)人員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 1．著裝得體，精神飽滿 | 5 | |
2．工作臺面整齊潔凈 | 10 | ||
3．按規(guī)定使用儀器設(shè)備 | 5 | ||
修復(fù)產(chǎn)量 | 按每件文物所需工作日按時完成修復(fù)任務(wù)。 如無特殊情況不按時完成修復(fù)任務(wù)，每拖延5個工作日，扣5分。 | 40 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） 3．曠工1天扣12分 4．違反《修復(fù)人員守則》規(guī)定每1次扣2分 | 40 |
（3）崗位考核辦法
A、每月確定工作量，未能完成工作量，按天扣除月績效考核獎。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復(fù)工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.2 講解員
崗位要求：
（1）性別：男女不限。女性160厘米以上；男性170厘米以上。
（2）年齡：35周歲以下；學(xué)歷：大專以上。
（3）除基本條件外，有以下條件者優(yōu)先錄用：普通話二級甲等以上、大學(xué)英語4級以上或會第二外語以及歷史、旅游、中文、播音主持、師范、幼教等專業(yè)畢業(yè)以及杭州市區(qū)常駐人員。
（4）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定講解（工作）任務(wù)。
（5）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天（輪休制）。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；特級崗（雙語）1200元/月
C、績效考核獎：1000元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
(2) 崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；特級崗（雙語）：1200元/月
b．等級分配比例：一級崗：30%；二級崗：50%；三級崗：20%
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個講解員第二年崗位等級。考評小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、社教部正副主任組成。由辦公室和社教部組成工作組，負責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低及比例決定等級。
d．技能考核分兩部分內(nèi)容：一是每人按事先準備的講解（5分鐘）；二是抽簽臨場發(fā)揮講解（3分鐘）。具體評分標準：
講解員技能考核評分標準
講解員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
儀容儀表 | 妝容適宜，著裝得體，精神飽滿，符合服務(wù)行業(yè)規(guī)范要求。 | 20 | |
講解內(nèi)容 | 重點突出、緊扣主題。敘述完整、準確。 | 25 | |
講解結(jié)構(gòu) | 結(jié)構(gòu)合理、層次分明、詳略得當、邏輯性強 | 10 | |
講解技巧 | 講解角度新穎、講解生動幽默、通俗易懂， 富有感染力、親和力。 | 10 | |
語言語調(diào) | 普通話標準、語調(diào)自然、音量適中、語速把握得當、節(jié)奏合理、肢體語言規(guī)范。 | 15 | |
表達能力 | 口齒清楚、語法正確、表達自然流暢。 | 10 | |
時 間 | 到時即停（超時或不到時間的扣分） | 10 |
綜合考核評分標準
講解員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．全年講解360次：40分 2．240-300次：30分 3．240次：20分 4．240次以下10分 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
(3)崗位考核辦法
A、每月講解20次以上，不到20次，每次扣50元，少于10次扣當月績效考核獎。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要輪班。
F、除講解工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.3 陳列展覽及藏品管理
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡：23周歲以上，大專以上學(xué)歷，杭州戶口，身體健康。
（2）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定工作任務(wù)。
（3）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月
C、 績效考核獎：1000元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/元及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b．根據(jù)崗位考核評定辦法，其中90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗。
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個陳列展覽及藏品管理員次年崗位等級。考評小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、陳列保管部正副主任組成。由辦公室和保管部組成工作組，負責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由日?；A(chǔ)性工作考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
陳列展覽及藏品管理員日常基礎(chǔ)性工作考核評分標準
陳列展覽及藏品管理員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
儀容儀表 | 著裝符合庫房和陳列展覽從業(yè)人員規(guī)范要求。 | 10 | |
藏品管理 | 1．嚴格遵守文物庫房基本管理制度； 2．按數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)建檔要求進行藏品的拍攝及圖片整理。 3．完成當月新入藏藏品的拍攝; 4．本館藏品數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的登錄、更新及管理。 | 30 | |
陳列展覽 | 1．一年完成2個以上專題展覽的形式設(shè)計和布展。 2． 本館出版物的版面設(shè)計及相關(guān)藝術(shù)設(shè)計。 | 40 | |
臨時工作 | 配合完成展品的裝箱、展具準備等部門安排的各項臨時性工作 | 20 |
綜合考核評分標準
陳列展覽及藏品管理員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．完成2個以上專題展覽的形式設(shè)計和布展。 2．根據(jù)本館藏品數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)要求完成藏品的拍攝及圖片整理，并按時完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的登錄、更新及管理。 3．完成臨展裝箱等部門安排的各項臨時性工作 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.4 庫保員
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡：23周歲以上，高中學(xué)歷，杭州戶口，身體健康。
（2）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定工作任務(wù)。
（3）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標準：
（1）庫保員崗位薪酬標準
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、 績效考核獎：1000元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）助理庫保員薪酬標準（退休返聘）
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、績效考核獎：500元/月
C、年終獎：全年每月300元。
D、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（3）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級分四級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；
b．根據(jù)庫保員崗位考核評定辦法，其中90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗。
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個助理庫保員次年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、陳列保管部正副主任組成。由辦公室和保管部組成工作組，負責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由日常基礎(chǔ)性工作考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
庫保員日常基礎(chǔ)性工作考核評分標準
庫保員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
儀容儀表 | 著裝符合庫房管理行業(yè)規(guī)范要求。 | 10 | |
庫區(qū)維護 | 1．嚴格遵守文物庫房基本管理制度； 2．維護每日庫房的溫濕度條件及整齊清潔； 3．做好工作日每天的溫濕度記錄。 | 25 | |
藏品整理 | 1．嚴格遵守文物安全操作規(guī)程，細致認真； 2．完成當月新入藏藏品的編號、尺寸測量及電腦系統(tǒng)登錄等入庫登記和安放工作； 3．熟悉庫藏文物方位，特別是定級文物的具體存放位置，能配合展覽的需要準確及時提、退各類藏品。 | 30 | |
安全保障 | 1．熟悉各種消防安全設(shè)備的使用，工作日早晚各檢查巡視一次庫房設(shè)施及安全； 2．配合保衛(wèi)部門進行各種安防設(shè)施的調(diào)裝工作； 3．對庫保員以外的入庫人員做好登記工作。 4．嚴守庫房機密。 | 15 | |
臨時工作 | 配合完成展品的裝箱、展覽布展、展具準備、拍攝等部門安排的各項臨時性工作 | 20 |
綜合考核評分標準
庫保員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．完成庫區(qū)各項基礎(chǔ)性日常工作，做好藏品的妥善保管和安全工作； 2．完成臨展裝箱、布展等部門安排的各項臨時性工作 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（4）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.5 配電值班及維修電工
崗位要求：
（1）男性：40周歲以上，高中以上文化程度，杭州市常住戶口，身體健康。
（2）具有高配、維修電工資格證，能獨立進行配電設(shè)備和電器維修、操作。
（3）嚴格遵守高配和電工操作規(guī)范。
（4）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度。
（5）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準：
(1)崗位薪酬標準
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、績效考核獎：1000元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個電工第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、辦公室正副主任組成，由辦公室負責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
電工技能考核評分標準
電工編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
安全運行 | 嚴格按《電工安全工程規(guī)程》進行操作。 | 30 | |
操作技能 | 必須具有《進網(wǎng)作業(yè)許可證》。 | 20 | |
工作巡檢 | 對高壓設(shè)備，變、配電裝置，每日進行不少于10次的正常巡迥檢查；對展廳每日進行不少于4次的正常巡迥檢查。 | 20 | |
遵章守紀 | 遵紀守法，遵守博物館的一切規(guī)章制度。 | 10 | |
服務(wù)態(tài)度 | 服從安排，熱心服務(wù)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。 | 10 | |
儀容儀表 | 上班必須穿工作服，符合電力行業(yè)規(guī)范要求。 | 10 | |
綜合考核評分標準
電工編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．全年安全無事故：40分 2．發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在1000元以下扣10分 3．發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在1000元一5000元以內(nèi)扣20分 4．發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在5000元一10000元以內(nèi)扣30分； 5、發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在10000元以上扣40分； | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除高配值班（含維修）工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.6 展廳管理員（退休返聘）
崗位要求：
（1）年齡60周歲以下，身體健康，杭州市常住戶口；
（2）負責(zé)展廳管理，嚴格履行展廳管理崗位職責(zé)；
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度；
（4）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準
（1）崗位薪酬標準
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、績效考核獎：500元/月
C、年終獎：全年每月300元。
D、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（2）考核標準
考核評分標準
人員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 規(guī)范著裝，精神飽滿。 | 20 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分 3．曠工1天扣12分 4．違反《員工守則》規(guī)定每1次扣2分 | 40 | |
工作業(yè)績 | 1．展廳正常開放。在崗未準時開門1次扣5分。 2．負責(zé)展廳安全。 3．指導(dǎo)手工坊活動。 4．熱情接待觀眾。觀眾投訴1次扣10分。 | 40 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者（60分）發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.7 織機操作工
崗位要求：
（1）女性：60周歲以下，男性：55周歲以下，身體健康，杭州市常住戶口；
（2）具有織機操作技能，能獨立操作各類織機；
（3）負責(zé)文物復(fù)制織機操作，工作認真負責(zé)，完成規(guī)定的分配產(chǎn)量；
（4）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準
（1）崗位薪酬標準
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、崗位工資：織造工400元/月；拉花工600元/月、
C、績效考核獎：1000元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）考核標準
工作產(chǎn)質(zhì)量考核評分標準
操作人員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
產(chǎn)量 | 每天按時上機織造，完成規(guī)定的產(chǎn)量。 | 50 | |
質(zhì)量 | 質(zhì)量按規(guī)定的要求進行驗收。 | 20 | |
工作形象 | 著裝得體，精神飽滿，熱情耐心地回答觀眾的提問。 | 10 | |
織機裝造 | 如工作需要，需配合完成織機的裝造成任務(wù) | 20 |
紀律考核評分標準
操作人員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 著裝得體，精神飽滿，工作臺面整齊潔凈，按規(guī)定使用儀器設(shè)備。 | 20 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） 3．曠工1天扣12分 4．違反《修復(fù)人員守則》規(guī)定每1次扣2分 | 40 | |
事故 | 如與觀眾發(fā)生不必要的爭吵，酌情扣分。 | 20 |
（3）崗位考核辦法
A、每月完成當月規(guī)定產(chǎn)量，完不成取消當月績效考核獎。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復(fù)工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
織機操作工（退休返聘人員）
（1）薪酬標準
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、崗位工資：織造工400元/月；拉花工600元/月
C、績效考核獎：500元/月
D、年終獎：全年每月300元。
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（2）崗位考核辦法
A、每月完成當月規(guī)定產(chǎn)量，完不成取消當月績效考核獎。
B、因私請假，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復(fù)工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.8 駕駛員
崗位要求：
（1）男性：35周歲以上，高中以上文化程度，杭州市常住戶口，身體健康，實際駕齡5年以上。
（2）嚴格遵守《道路安全交通法》，安全行車無事故。
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度。
（4）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月
C、績效考核獎：700元/月
D、安全獎：500元/月
E、一次性加班補貼：300元/月
F、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
G、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
H、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級分三級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b、根據(jù)年度考核結(jié)果，90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗
b．每年末組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個駕駛員第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、辦公室正副主任組成。由辦公室負責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
駕駛員技能考核評分標準
駕駛員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
安全行車 | 上崗時精神飽滿，不開霸王車、疲癆車等，嚴禁酒后駕車、無證駕駛，行車符合交通法規(guī)要求。 | 30 | |
遵章守紀 | 遵紀守法，遵守博物館的一切規(guī)章制度。 | 20 | |
駕駛技能 | 安全準點，行車平穩(wěn)。 | 20 | |
服務(wù)態(tài)度 | 服從安排，熱心服務(wù)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。 | 10 | |
公車公用 | 嚴禁公車私用 | 10 | |
車容車貌 | 車況整潔，車內(nèi)無塵。 | 10 |
綜合考核評分標準
駕駛員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．全年安全無事故：40分 2．發(fā)生一般交通事故，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣10分 3．發(fā)生一般交通事故一次（主要責(zé)任）： 經(jīng)濟損失在1000元一5000元以內(nèi)，扣20分； 經(jīng)濟損失在5000元一10000元以內(nèi)，扣30分 4、發(fā)生重大交通事故（主要責(zé)任），扣40分 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分 | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
(3)崗位考核辦法
A、每月安全行車，發(fā)生一次安全事故取消當月安全獎，一次以上安全事故取消當月績效考核獎。
B、因私請假，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，根據(jù)工作需要加班。
F、除駕駛工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.2 編外人員實行崗位工資制，工資以月為單位發(fā)放，實行先做后發(fā)。新進人員，以本崗位月平均工資，按工作天數(shù)計發(fā)。
4.3 嚴格控制編外人員加班，確因工作需要加班，由所在部門提出書面報告，經(jīng)分管館長批準同意，辦公室審核發(fā)放加班工資。編外人員加班工資（特殊工種及崗位除外）全館統(tǒng)一為每天70元，法定休假日工作，按140元/天支付加班工資。社會化管理崗位人員加班，按雙方協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。
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