員工管理條例
1. 目的
為維護和加強中國絲綢博物館的工作秩序，強化內(nèi)部基礎管理，樹立良好的職業(yè)道德，切實提高全館員工的綜合素質(zhì)，特制定本員工管理條例(以下簡稱《條例》)。
2. 適用范圍
適用于本館在編員工、編外聘用人員（包括勞務派遣人員）日常行為的管理。
3. 職責
辦公室負責員工日常行為的管理，各部門負責本部門員工的日常管理。
4. 程序要求
4.1 《條例》是全館職工的行為準則，必須自覺遵照執(zhí)行。對違反《條例》的員工，堅持思想教育與經(jīng)濟處罰、行政處分相結合，重在思想教育的原則。
4.2 處罰辦法。
a) 經(jīng)濟處罰：停發(fā)和扣發(fā)各種獎金、津貼、福利待遇和工資等；
b) 行政處罰：調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等；
c) 行政處分：警告、記過、記大過、撤職；
d) 解除聘用合同。
4.3 行為規(guī)范
4.3.1 樹立良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，文明禮貌，助人為樂，見義勇為，維護正常工作秩序，勤奮工作。
4.3.2 模范遵守館內(nèi)一切規(guī)章制度，自覺維護博物館的信譽和形象，不作任何有損博物館信譽和形象的行為。
4.3.3 文明用語。社教部等窗口部門，做到服務熱情，笑臉相迎，用愛心、熱心、耐心為觀眾和游客提供滿意、周到的服務。展廳內(nèi)不得大聲喧嘩。
4.3.4 嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，自覺打卡考勤。
4.3.5 工作時間不閑聊與工作無關事宜，不做與本職工作無關的事，不離崗，不竄崗。嚴禁玩網(wǎng)絡（手機）游戲、上網(wǎng)炒股和觀看網(wǎng)絡電視。
4.3.6 員工因私請假應事先辦理請假手續(xù)（如遇急診等情況，事后補辦請假手續(xù)），員工享受年休假，事先辦理休假手續(xù)，連續(xù)時間五天以上，須經(jīng)分管領導批準同意。未辦任何請假手續(xù)，缺勤作曠工處理。
4.3.7 員工調(diào)休。在編員工原則不安排調(diào)休；部門加班安排的調(diào)休或休息日出差補休（部門有原始記錄），原則要求當月完成調(diào)休，特殊情況于次月完成調(diào)休；因公出國人員不安排調(diào)休。編外人員加班，按《中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4.3.8 員工應自覺接受勞動紀律檢查及服從工作安排和指揮，不得威脅、謾罵、毆打檢查、管理人員。如有不同意見，在服從管理和工作安排的前提下，通過正常途經(jīng)，逐級陳述反映。
4.3.9 嚴禁員工與觀眾，員工與員工爭吵或斗毆。
4.3.10 工作場所應保持清潔整齊，工作時間掛牌上崗，衣冠整潔。
4.3.11 愛護國家財物，不浪費，不化公為私。
4.3.12 嚴禁采摘館區(qū)花卉，攀折樹枝，毀壞花木。
4.3.13 破除迷信，移風易俗，做到計劃生育，晚婚、晚育。
4.3.14 嚴格遵守保密制度，不得利用職權或職務，擅自將技術資料、情報信息，內(nèi)部資料等轉借、轉讓。
4.4 安全保衛(wèi)
4.4.1 行政值班人員按時到崗，不遲到，不脫崗。
4.4.2 工作辦公場所，長時間離開應及時關閉電氣設備；下班必須關閉門窗和電氣設施（辦公室：傳真機、服務器；陳列保管部：文物庫房空調(diào)、除濕機、冰箱等文物保護用電器設備除外）。
4.4.3 未經(jīng)分管領導或部門負責人同意，非本崗位工作人員不得進入文物庫房、中控室、配電房等重點保衛(wèi)部門。重點保衛(wèi)部門的工作人員，工作時間內(nèi)應堅守工作崗位。
4.4.4 非本館工作人員進入文物庫房，須經(jīng)館長批準。
4.4.5 工作人員非工作時間進入重點布防部位（文物庫房、清洗室、修復室等存放文物的場所），需通知中控室，辦理入室和離室手續(xù)；非本館工作人員需辦理書面登記手續(xù)。
4.4.6 展廳、庫房、清洗室、復制間、修復室、配電房、中控室、檔案室、圖書資料室、商場等禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙。
4.4.7 未經(jīng)辦公室同意，不得擅自動用技防、安防設施和器材。
4.4.8 未經(jīng)辦公室核準，嚴禁使用電爐、電熱器、熱得快、敞開式石英管取曖器。不得擅自拉接電線，違規(guī)使用，操作電焊、電氣設備。
4.4.9 嚴禁無特殊工種上崗證擅自作業(yè)或非特殊工種人員從事特殊工程作業(yè)。
4.5 處罰規(guī)定
4.5.1 在編員工違反《條例》，作違紀處理（有具體處罰規(guī)定除外），違紀一次扣當月一天基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資（每月按21.75個工作日計算），情節(jié)嚴重并造成不良社會影響，酌情扣除1至3個月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，直至進行行政處分。編外人員違反《條例》，按《中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4.5.2 由于工作不負責、玩忽職守或主觀行為，給博物館造成直接經(jīng)濟損失，經(jīng)查屬實，在編人員取消當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，進行行政處分。編外人員取消當月績效獎和崗位工資。
4.5.3 對各級領導安排的工作或調(diào)整有異議，可通過正常途經(jīng)和方式提出，不服從組織安排，不完成規(guī)定的任務，無理取鬧，甚至打、罵領導和員工的，在編人員取消當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，情節(jié)嚴重者，進行行政處分。編外人員取消當月績效獎和崗位工資。
4.5.4 觀眾或游客對館內(nèi)工作人員的各類投訴，一經(jīng)查實，在編人員取消當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。一年內(nèi)累計發(fā)生3次以上（3次），取消年度獎勵性績效工資，并進行行政處分。編外人員取消當月績效獎和崗位工資。一年內(nèi)累計發(fā)生3次以上（3次），取消年度獎勵性績效工資，并進行行政處分。
4.5.5 員工違反部門規(guī)章制度，每次扣當月1天基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣100元。
4.5.6 遲到、早退、離崗、竄崗，一次扣當月1天基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣100元。
4.5.7 曠工1天，在編人員取消當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資；編外人員取消當月獎勵性績效工資和崗位工資。曠工2天，在編人員停發(fā)6個月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資；編外人員編外人員停發(fā)6個月獎勵性績效工資和崗位工資。曠工3天，在編人員取消年度獎勵性績效工資，情節(jié)嚴重者，進行行政處分；編外人員取消年度績效獎。
4.5.8 工作時間酗酒并影響自己或他人工作者，扣當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣200元。
4.5.9 員工在工作時間吵架、斗毆，取消雙方當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。編外人員每次扣200元。
4.5.10 利用職務便利，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，一經(jīng)查實，黨員、干部按黨紀、政紀處理；工作人員視情節(jié)輕重，扣1至3個月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，直至調(diào)離本工作崗位。
4.5.11 通過非正當途經(jīng)虛開發(fā)票，牟取非法利益者，取消當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資，情節(jié)嚴重者，調(diào)離本工作崗位。
4.5.12 由于工作疏忽引起火警、刑事案件及其他重大安全事故，取消當月基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資（編外人員扣200元），情節(jié)嚴重者，調(diào)離本崗位。觸犯刑法，由司法機關追究法律責任。
4.6 其他規(guī)定
4.6.1 在編員工因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假一天，扣當月一天本崗位基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資；請假5天以上，取消當月本崗位基礎性績效工資（崗位津貼部分）和獎勵性績效工資。缺勤1個月，扣1個月年終獎。編外人員按《中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。員工年休假可抵充因私假期。
4.6.2 編外人員勞動關系管理。有以下嚴重違規(guī)違紀行為者，社會化管理人員，退回派遣服務公司；勞務合同人員，解除勞務合同；勞務派遣人員退回勞務派遣公司。1、一個簽約年度內(nèi)累計曠工達到3天及以上者；2、半年內(nèi)累計3個月沒有完成規(guī)定工作任務（產(chǎn)量）者；一個簽約年度內(nèi)，累計違反《員工管理條例》規(guī)定5次及以上者。
4.6.3 員工調(diào)離或退休，需辦理離館手續(xù)，手續(xù)程序：
a) 到辦公室領取《中國絲綢博物館員工離館會簽單》；
b) 根據(jù)會簽單要求，到指定部門辦理離館會簽手續(xù)；
c) 館長審批；
d) 辦公室辦理離館手續(xù)。
未辦離館會簽手續(xù)，不予辦理離館手續(xù)。
4.6.4 員工退休手續(xù)按規(guī)定在滿法定退休年齡后的一個月內(nèi)辦理完畢。超過辦理時間，未辦理離館會簽手續(xù)，暫停工資等一切福利待遇。
4.7 附則
4.7.1 本《條例》自公布之日起執(zhí)行，此前相關條文與本《條例》有出入的，以本《條例》為準。
4.7.2 本《條例》與國家和上級有關規(guī)定相抵觸，以國家和上級的規(guī)定為準。
4.7.3 各部門負責本《條例》的日常檢查實施工作；辦公室負責行為規(guī)范、勞動紀律的綜合檢查、督促和處罰工作；保衛(wèi)部負責安全保衛(wèi)的檢查、督促和處罰工作。
4.7.4 本《條例》由辦公室負責解釋。
5. 記錄
編 號 | 記錄名稱 | 保管部門 | 保存期限 |
ZSB 318-01 | 員工離館會簽單 | 辦公室 | 十五年 |
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