中國絲綢博物館財務管理制度
為進一步規(guī)范財務管理，確保財務管理工作有序進行，根據(jù)國家有關財經(jīng)政策、法規(guī)，特制定本制度。
一、財務管理主要任務
1．嚴格執(zhí)行國家有關財經(jīng)法規(guī)、紀律和財務制度；
2．合理編制全館年度經(jīng)費預算，統(tǒng)籌安排各項資金，保障博物館各項工作的正常運轉(zhuǎn)和業(yè)務發(fā)展；
3．強化經(jīng)費預、決算和財務收支管理，通過做好事先預算、日常收支審核、階段性財務分析和及時的信息反饋，對全館財務活動進行調(diào)節(jié)和控制，對違反國家財經(jīng)紀律的行為，堅決予以制止、糾正；
4．加強國有資產(chǎn)財務管理，做到錢賬分管、賬物分管，確保國有資產(chǎn)的安全、完整和有效使用。
二、財務管理的基本規(guī)定
1．全館所有收入、往來資金必須納入財務管理并及時通過銀行存取。
2．嚴格執(zhí)行支票管理制度。支付密碼、印鑒由2名財務人員分別保管。
3.。經(jīng)費支出原則上不予現(xiàn)金報銷，應使用網(wǎng)銀結算。嚴格按規(guī)定的現(xiàn)金支付范圍和經(jīng)費審批程序辦理現(xiàn)金支付業(yè)務?，F(xiàn)金收入要及時存入銀行，不得坐支；不得以白條抵庫；嚴禁公款私借。多張發(fā)票報銷時，報銷人應預先將需同一審批人審批的發(fā)票進行整理歸并，填寫“報銷單”。
4．因工作需要借款的，借款人應在完成任務后7個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)；借款人第一次借款未歸還前，不予第二次借款；借款期間超過一個月的須附書面說明；任務完成后超過一個月以上拖欠不還的，其借款從本人工資中扣除。
5．具備刷卡條件并在公務卡強制執(zhí)行16項目錄范圍內(nèi)的費用支出，必須使用公務卡支付。
6．涉及政府采購的項目，按照《浙江省政府采購目錄》編制政府采購年度預算，原則上年中不再追加。確需追加時，應及時填寫“政府采購預算追加表”，并于每月15日前按照政府采購程序進行預算申報。因沒有按規(guī)定時間或要求編報而造成經(jīng)費無法使用以至影響工作進度的，責任由部門自行承擔。
7．課題及創(chuàng)收等財政預算外項目經(jīng)費，納入博物館統(tǒng)一管理，課題經(jīng)費使用前需向財務提供課題預算，報銷需經(jīng)課題負責人審核簽字。課題結題后，各課題負責人應在一個月內(nèi)辦理財務結賬手續(xù)，課題經(jīng)費如有結余，應劃歸館里統(tǒng)一使用。
8．職工醫(yī)療經(jīng)費具體管理辦法，參照《省級單位職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。
三、經(jīng)費的預決算管理
1．編制收支預算以統(tǒng)籌兼顧、保證重點為原則，并做到收支平衡；
2．日常經(jīng)費預算根據(jù)全館下一年度工作計劃，參考上年度預算執(zhí)行情況和本年度的收支增減等因素，由館長辦公會議提出意見，財務科進行具體測算、編制；
3．項目經(jīng)費預算由各部門提出申報，必要時組織召開專家論證會進行論證，然后報館長辦公會議審核，審核后項目由財務匯總，并根據(jù)財政部和省財政經(jīng)費安排，形成全館下一年度項目經(jīng)費編報初步方案；
4．年度日常、項目預算方案經(jīng)館長辦公會議討論通過，法定代表人簽署后正式上報省財政廳。預算下達后，由財務根據(jù)日常、項目預算指標進行分解，并負責資金管理；預算下達后原則上不進行變更，確因工作任務變化需對預算項目或預算金額進行調(diào)整的，由經(jīng)辦部門提出書面報告，經(jīng)財務、相關部門分管領導、財務分管領導簽署意見后，報法定代表人或館長辦公會議審核。
5．館內(nèi)有償服務收支、課題經(jīng)費收支納入全館年度預算。
6．課題經(jīng)費預算原則上不列支三公經(jīng)費。課題負責人應高度重視課題經(jīng)費的使用和監(jiān)督管理工作，建立分級管理和責任追究制度，各司其職、各盡其責，提高課題經(jīng)費的使用和管理水平。課題經(jīng)費購置的資產(chǎn)必須納入館國有資產(chǎn)統(tǒng)一管理。
7．財務每月及時與國庫集中核算中心和基本賬戶銀行核對賬目；會計年度結束，應做好各項經(jīng)費的年終清算工作，執(zhí)行會計核算中心有關規(guī)定，清理基本賬戶往來款項，及時、準確、完整地編制全館年度財務決算報告。
四、經(jīng)費用款計劃執(zhí)行管理
1．日常、項目經(jīng)費指標必須嚴格執(zhí)行財政部門審核批準的用款預算計劃，原則上不得隨意變更；
2．年中項目經(jīng)費確需進行計劃調(diào)整或追加預算的，按《中國絲綢博物館項目經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行；
五、經(jīng)費的收支管理
1．經(jīng)費支出原則上都必須有經(jīng)費預算。確因工作需要發(fā)生非計劃用款或超計劃用款的，應事先書面咨詢財務，由財務提出意見后，先由歸口管理的分管領導審核，再送財務分管領導審核，最后報法定代表人審批，必要時提交館長辦公會議討論。
2．所有經(jīng)費報銷的原始單據(jù)必須合理合法，內(nèi)容真實，項目填寫完整、規(guī)范、準確，大小寫金額相符。否則不予結算。
六、經(jīng)費支出的審批權限和程序
1．審批權限：資金使用實行“統(tǒng)一管理、預算控制、分工負責”的原則，由歸口管理的分管領導審批后同時送財務分管領導審批。
2．日常經(jīng)費審批程序：由經(jīng)辦人、部門主任簽字送歸口管理的分管領導審批后送財務分管領導審批，各分管領導在審批時應嚴格按預算進行控制；人事干部對涉及職工（在編和非在編）績效工資定額、以及勞務費支出等的相關資金支出進行審核和控制。
3．項目經(jīng)費審批程序：由經(jīng)辦人、項目負責人簽字。具體操作辦法參照中國絲綢博物館項目經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。
4．重要經(jīng)濟業(yè)務事項的決策和執(zhí)行，須經(jīng)館長辦公會議討論決定。對外簽訂經(jīng)濟協(xié)議、合同（包括聯(lián)系單），在正常預算范圍內(nèi)，由分管館長簽署；不在預算范圍內(nèi)的，由執(zhí)行部門形成書面文字，由分管財務領導簽署后，交法定代表人審定批準。談判時，須有二人以上參加。未經(jīng)批準，各部門不得自行對外簽訂經(jīng)濟協(xié)議、合同,否則該協(xié)議、合同無效，并將追究相關人員責任。
七、經(jīng)費支出標準及相關規(guī)定
1．招待費
招待費嚴格按照浙委辦發(fā)（2014）42號文件實行公務接待清單制度。如實反映接待對象、公務活動、接待費用等情況，派出單位公函、接待清單（公務接待審批單）作為財務報銷的憑證之一并接受審計。
2．會議費
會議費嚴格按照財政廳關于印發(fā)浙江省省級機關會議費管理規(guī)定的通知浙財行〔2014〕7號規(guī)定。會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費等。其中交通費是指用于會議代表接送等會務需要的租車費用支出。會議代表參加會議發(fā)生的城市間交通費，按照差旅費管理規(guī)定回所在單位報銷。會議費報銷時除合法票據(jù)外，還應當提供會議審批依據(jù)、會議通知及實際參會人員簽到表、政府采購合同、定點飯店等會議服務單位提供的費用原始明細單據(jù)等憑證。
3．差旅費報銷規(guī)定
（1）工作人員差旅費報銷，嚴格按照(浙財行[2017]29號)《關于印發(fā)浙江省機關工作人員差旅費管理規(guī)定的通知》貫徹執(zhí)行（詳見附件1）。
（2）參加會議（培訓）的差旅費報銷，須附“會議（培訓）通知”，并按差旅費及會議費報銷規(guī)定報銷。各類學歷和資格培訓必須符合《員工管理條例》的規(guī)定范圍，并由辦公室主任預審后，按報銷程序報銷。
4．因公出國經(jīng)費報銷規(guī)定
根據(jù)浙財行〔2014〕30號《浙江省因公臨時出國經(jīng)費管理規(guī)定》，工作人員因公臨時出國經(jīng)費實行憑據(jù)報銷與定額包干相結合的辦法。具體包括：國際旅費、國外城市間交通費、伙食費、公雜費和其他費用。外方以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问教峁┗锸迟M和公雜費接待我出訪團組的，出國人員不再領取伙食費和公雜費。（詳見附件2）。住宿費根據(jù)浙財行【2017】77號《關于調(diào)整因公臨時出國住宿費標準等有關事項的通知》精神執(zhí)行（詳見附件3）
5．培訓費
工作人員培訓費報銷，嚴格按照(浙財行[2014]8號)《浙江省財政廳關于印發(fā)浙江省省級機關培訓費管理規(guī)定的通知》貫徹執(zhí)行。培訓費是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用?；锸迟M是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。培訓場地費是指用于租用培訓場地的費用支出。講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。交通費是指用于統(tǒng)一組織的與培訓有關的交通支出。其他費用是指除上述費用以外與培訓相關的必要支出。
培訓費綜合定額標準實行分項核定、總額控制。綜合定額標準如下：
單位：元/人·天
住宿費 | 伙食費 | 其他各項費用 | 合 計 |
160 | 100 | 140 | 400 |
綜合定額標準是培訓費開支的上限，各項費用之間可以調(diào)劑使用。
（2）5天以內(nèi)（含5天）的培訓按照綜合定額標準控制；5天以上的培訓按照綜合定額標準的75%（計300元）控制。上述天數(shù)含報到和離開時間，報到和離開時間合計不得超過1天。
6．物資采購報銷規(guī)定
（1）物質(zhì)采購均需經(jīng)辦、驗收人簽字。管理責任人需建立臺賬，辦理驗收入庫和領用登記手續(xù)，實時掌握資產(chǎn)的收發(fā)結存情況。
（2）固定資產(chǎn)的采購報銷，經(jīng)本部門固定資產(chǎn)管理員及館固定資產(chǎn)管理員簽字驗收后方可報銷。
（3）書報、雜志類、圖錄印刷的采購報銷須經(jīng)圖書資料管理員簽字驗收后方可報銷。
（4）照片沖印須經(jīng)辦公室檔案管理員簽字驗收后予以報銷。
7．勞務費
因工作需要發(fā)放勞務費（含項目經(jīng)費列支）的，應填報“省博物館勞務費發(fā)放審批表”，由分管領導審核并報財務分管領導審批后執(zhí)行。具體發(fā)放標準如下：
（1）講課費 （稅后）
副高級技術職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元；
正高級技術職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；
院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元;
其他人員講課費參照上述標準執(zhí)行。
（2）評審費每半天最高不超過1500元。
（3）咨詢費等其他勞務費根據(jù)實際工作需要酌情發(fā)放，標準參照財政廳《浙江省省級預算單位課題研究項目經(jīng)費預算管理辦法》（浙財預〔2013〕65號）執(zhí)行。
（4）未經(jīng)審批、擅自發(fā)放或超標準發(fā)放的勞務費一律不予報銷。
8．公務卡報銷
凡《浙江省省級預算單位公務卡強制結算目錄》（見附件4）規(guī)定的公務支出項目，應按規(guī)定使用公務卡或轉(zhuǎn)賬結算，原則上不得使用現(xiàn)金結算。如特殊情況確需使用現(xiàn)金支付的，須填寫《現(xiàn)金支付情況說明書》，經(jīng)單位負責人審批同意并加蓋公章確認后作為結報審核依據(jù)。公務卡公務消費報銷時需提供發(fā)票和交易憑條（銀聯(lián)小票）等原始憑證。
中國絲綢博物館
2018年2月12日
公務接待暫行規(guī)定（試行）
1．目的
根據(jù)黨中央、國務院以及省政府厲行節(jié)約反對浪費有關規(guī)定精神，結合本館實際，特制定本暫行規(guī)定。
2．適用范圍
2.1上級主管部門領導和隨行人員。
2.2兄弟省、市（地）相關部門（單位）領導和隨行人員。
2.3本省市、縣（區(qū)）相關部門（單位）的領導和隨行人員。
2.4與本館業(yè)務相關的必須接待的來賓。
2.5因公出差的公務接待。
2.6其他經(jīng)館領導同意，需要接待的。
3．職責
辦公室負責公務接待管理工作。
4．程序要求
4.1接待審批程序
4.1.1上級或館領導來客由對口部門負責接待，館領導根據(jù)“對等、對口”原則出面接待并宴請。
4.1.2各部門的來客由部門負責接待，原則上以工作餐為主，并事先辦理公務接待審批手續(xù)（詳見《中國絲綢博物館公務接待審批單》），并憑審批表到指定酒店就餐，超過接待標準部分由接待人承擔。
4.1.3因特殊情況不能在指定簽約酒店進行接待的，應事先報館長同意后，方可進行接待，并辦理審批程序，財務報銷時附審批單，無審批單的招待費不予報銷。
4.1.4特殊情況可經(jīng)館長或分管館長同意，先接待后補辦審批手續(xù)（指定簽約酒店除外），超接待標準部分接待人自理。
4.2接待標準
4.2.1一般工作聯(lián)系，以工作聯(lián)系單形式到傳達室領取工作餐券（詳見《工作餐聯(lián)系單》），到職工餐廳就餐，工作聯(lián)系單需注明工作內(nèi)容、工作單位及姓名。
4.2.2一般公務接待，每人每次50元，不安排酒水，本館人員不超過2人；來賓中有單位級領導的每人每次70元，不安排酒水，陪同人員不超過來賓人數(shù)。
4.2.3館領導宴請標準，每人每次100元至120元，每批來賓館領導最多宴請一次，宴請陪餐人數(shù)應從嚴掌握，陪同人員不超過來賓人數(shù)。
知識產(chǎn)權有償使用管理辦法
1．目的
為了加強我館知識產(chǎn)權保護工作，貫徹執(zhí)行國家有關知識產(chǎn)權法規(guī)，合法使用本館持有的知識產(chǎn)權，維護單位的合法權益，依據(jù)國家有關法規(guī)制定本管理。
2．知識產(chǎn)權范圍
我館持有的知識產(chǎn)權是指執(zhí)行我館交付的任務和主要利用我館的物質(zhì)條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、藏品的收藏、展示、研究、保護成果及技術等。包括：
2.1專利權：包括發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設計專利。
2.2專有技術：新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新配方、新設計、新品種等。
2.3著作權及其鄰接權：指職工在從事本職工作或領導安排的其他工作時，主要利用本單位的物質(zhì)技術條件和資源，并由本單位承擔責任的作品：包括館藏藏品（圖片）、展覽方案、策劃方案、產(chǎn)品設計、專著、年鑒、畫冊（圖錄）、攝影作品、聲像作品、美術攝影作品、計算機軟件以及其他以單位名義出版的出版物。
2.4商標及服務標記：指單位擁有注冊的和尚未注冊的產(chǎn)品商標和服務商標以及集體商標、證明商標。
2.5館標及其他標志。
2.6依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法按合同約定由本館享有或持有的其他知識產(chǎn)權。
3．知識產(chǎn)權的有償使用
除與本館進行技術、合作、交流，無償使用本館知識產(chǎn)權外，知識產(chǎn)權均實行有償使用，具體收費標準如下：
3.1 專利、實用新型專利、外觀設計專利每件酌情收取1萬至5萬元使用費。
3.2 新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新配方、新設計、新品種每個品種酌情收取1萬至5萬元使用費。
3.3 展覽方案每件酌情收取3萬至5萬元使用費。
3.4 文化生態(tài)策劃方案，根據(jù)規(guī)模大小每件酌情收取5萬至50萬元。
3.5 館藏藏品圖片，攝影作品每件酌情收取500元使用費。
3.6 本館正式出版的聲像作品，用于商業(yè)播放，每件每年收取1萬至3萬使用費。
編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定
1．目的
為進一步貫徹落實國家勞動法規(guī)，建立科學合理的薪酬激勵機制，明確、規(guī)范編外人員崗位、工資管理，制定中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定。
2．適用范圍
適用于中國絲綢博物館編外人員崗位管理。
3．職責
辦公室負責編外人員崗位管理。
4．程序
4.1崗位任職要求及薪酬標準:
4.1.1 紡織品文物修復
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡20-40周歲，高中以上學歷，杭州地區(qū)戶口，身體健康。
（2）除基本條件外，有以下條件者優(yōu)先錄用：熟悉紡織品相關性能；具備服裝企業(yè)工作經(jīng)驗或縫紉、織補技能。
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定工作任務。
（4）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A 、基礎工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、 績效考核獎：1300元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b．等級分配比例：一級崗：30%；二級崗：50%；三級崗：20%
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年末組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個修復人員第二年崗位等級。考評小組成員由館領導、技術部正副主任和業(yè)務骨干組成。由辦公室和技術部組成工作組，負責考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容：考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準見以下兩表：
修復人員技能考核評分標準
修復人員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
修復 方法 | 按修復方案實施，不擅自更改已定方案 確需修改，應經(jīng)相關人員討論后決定 | 10 | |
修復 質(zhì)量 | 修復材料選用適當，顏色與文物相匹配 | 15 | |
文物清潔適度 | 10 | ||
紡織品形制準確，織物平整度好 | 20 | ||
修復針法合適，針跡均勻 | 20 | ||
修復 檔案記錄 | 文物基本信息記錄準確、全面 | 5 | |
修復材料、修復方法記錄準確、全面 | 5 | ||
修復步驟記錄詳實 | 5 | ||
照片拍攝清晰到位，繪圖準確 | 5 | ||
其他要求記錄的內(nèi)容 | 5 |
綜合考核評分標準
修復人員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 1．著裝得體，精神飽滿 | 5 | |
2．工作臺面整齊潔凈 | 10 | ||
3．按規(guī)定使用儀器設備 | 5 | ||
修復產(chǎn)量 | 按每件文物所需工作日按時完成修復任務 如無特殊情況不按時完成修復任務，每拖延5個工作日，扣5分 | 40 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） 3．曠工1天扣12分 4．違反《修復人員守則》規(guī)定每1次扣2分 | 40 |
（3）崗位考核辦法
A、每月確定工作量，未能完成工作量，按天扣除月績效考核獎。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.2 講解員
崗位要求：
（1）性別：男女不限。女性160厘米以上；男性170厘米以上。
（2）年齡：35周歲以下；學歷：大專以上。
（3）除基本條件外，有以下條件者優(yōu)先錄用：普通話二級甲等以上、大學英語4級以上或會第二外語以及歷史、旅游、中文、播音主持、師范、幼教等專業(yè)畢業(yè)以及杭州市區(qū)常駐人員。
（4）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定講解（工作）任務。
（5）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天（輪休制）。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A 、基礎工資：1500元/月
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；特級崗（雙語）1200元/月
C、績效考核獎：1300元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
(2) 崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；特級崗（雙語）：1200元/月
b．等級分配比例：一級崗：30%；二級崗：50%；三級崗：20%
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個講解員第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領導、社教部正副主任組成。由辦公室和社教部組成工作組，負責考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低及比例決定等級。
d．技能考核分兩部分內(nèi)容：一是每人按事先準備的講解（5分鐘）；二是抽簽臨場發(fā)揮講解（3分鐘）。具體評分標準：
講解員技能考核評分標準
講解員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
儀容 儀表 | 妝容適宜，著裝得體，精神飽滿，符合服務行業(yè)規(guī)范要求 | 20 | |
講解 內(nèi)容 | 重點突出、緊扣主題。敘述完整、準確 | 25 | |
講解 結構 | 結構合理、層次分明、詳略得當、邏輯性強 | 10 | |
講解 技巧 | 講解角度新穎、生動幽默、通俗易懂， 富有感染力、親和力 | 10 | |
語言 語調(diào) | 普通話標準、語調(diào)自然、音量適中、語速把握得當、節(jié)奏合理、肢體語言規(guī)范 | 15 | |
表達 能力 | 口齒清楚、語法正確、表達自然流暢 | 10 | |
時 間 | 到時即停（超時或不到時間的扣分） | 10 |
綜合考核評分標準
講解員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作 業(yè)績 | 1．全年講解360次：40分 2．240-300次：30分 3．240次：20分 4．240次以下10分 | 40 | |
工作 效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章 守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
(3)崗位考核辦法
A、每月講解20次以上，不到20次，每次扣50元，少于10次扣當月績效考核獎。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要輪班。
F、除講解工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.3 陳列展覽及藏品管理
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡：23周歲以上，大專以上學歷，杭州戶口，身體健康。
（2）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定工作任務。
（3）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A 、基礎工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月
C、 績效考核獎：1300元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/元及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b．根據(jù)崗位考核評定辦法，其中90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗。
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個陳列展覽及藏品管理員次年崗位等級。考評小組成員由館領導、陳列保管部正副主任組成。由辦公室和保管部組成工作組，負責考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由日?；A性工作考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
陳列展覽及藏品管理員日?；A性工作考核評分標準
陳列展覽及藏品管理員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
儀容儀表 | 著裝符合庫房和陳列展覽從業(yè)人員規(guī)范要求 | 10 | |
藏品管理 | 1．嚴格遵守文物庫房基本管理制度 2．按數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)建檔要求進行藏品的拍攝及圖片整理 3．完成當月新入藏藏品的拍攝 4．本館藏品數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的登錄、更新及管理 | 30 | |
陳列展覽 | 1．一年完成2個以上專題展覽的形式設計和布展 2．本館出版物的版面設計、其他設計 | 40 | |
臨時工作 | 配合完成展品的裝箱、展具準備等部門安排的各項臨時性工作 | 20 |
綜合考核評分標準
陳列展覽及藏品管理員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．完成2個以上專題展覽的形式設計和布展 2．根據(jù)本館藏品數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)要求完成藏品的拍攝及圖片整理，并按時完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的登錄、更新及管理 3．完成臨展裝箱等部門安排的各項臨時性工作 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工管理條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.4 庫保員
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡：23周歲以上，高中學歷，杭州戶口，身體健康。
（2）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定工作任務。
（3）工作時間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標準：
（1）庫保員崗位薪酬標準
A 、基礎工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、 績效考核獎：1300元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）助理庫保員薪酬標準（退休返聘）
A、基礎工資：1500元/月。
B、績效考核獎：800元/月
C、年終獎：全年每月300元。
D、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（3）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級分四級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；
b．根據(jù)庫保員崗位考核評定辦法，其中90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗。
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個助理庫保員次年崗位等級。考評小組成員由館領導、陳列保管部正副主任組成。由辦公室和保管部組成工作組，負責考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由日?；A性工作考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
庫保員日?；A性工作考核評分標準
庫保員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
儀容儀表 | 著裝符合庫房管理行業(yè)規(guī)范要求 | 10 | |
庫區(qū)維護 | 1．嚴格遵守文物庫房基本管理制度 2．維護每日庫房的溫濕度條件及整齊清潔 3．做好工作日每天的溫濕度記錄 | 25 | |
藏品整理 | 1．嚴格遵守文物安全操作規(guī)程，細致認真 2．完成當月新入藏藏品的編號、尺寸測量及電腦系統(tǒng)登錄等入庫登記和安放工作 3．熟悉庫藏文物方位，特別是定級文物的具體存放位置，能配合展覽的需要準確及時提、退各類藏品 | 30 | |
安全保障 | 1．熟悉各種消防安全設備的使用，工作日早晚各檢查巡視一次庫房設施及安全 2．配合保衛(wèi)部門進行安防設施的調(diào)裝工作 3．對庫保員以外的入庫人員做好登記工作 4．嚴守庫房機密 | 15 | |
臨時工作 | 配合完成展品的裝箱、展覽布展、展具準備、拍攝等部門安排的各項臨時性工作 | 20 |
綜合考核評分標準
庫保員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．完成庫區(qū)各項基礎性日常工作，做好藏品的妥善保管和安全工作 2．完成臨展裝箱、布展等部門安排的各項臨時性工作 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（4）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.5 配電值班及維修電工
崗位要求：
（1）男性：40周歲以上，高中以上文化程度，杭州市常住戶口，身體健康。
（2）具有高配、維修電工資格證，能獨立進行配電設備和電器維修、操作。
（3）嚴格遵守高配和電工操作規(guī)范。
（4）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度。
（5）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準：
(1)崗位薪酬標準
A、基礎工資：1500元/月。
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、績效考核獎：1300元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個電工第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領導、辦公室正副主任組成，由辦公室負責考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
電工技能考核評分標準
電工編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
安全運行 | 嚴格按《電工安全工程規(guī)程》進行操作 | 30 | |
操作技能 | 必須具有《進網(wǎng)作業(yè)許可證》 | 20 | |
工作巡檢 | 對高壓設備，變、配電裝置，每日進行不少于10次的正常巡回檢查；對展廳每日進行不少于4次的正常巡回檢查 | 20 | |
遵章守紀 | 遵紀守法，遵守博物館的一切規(guī)章制度 | 10 | |
服務態(tài)度 | 服從安排，熱心服務，樹立優(yōu)質(zhì)服務意識 | 10 | |
儀容儀表 | 上班必須穿工作服，符合行業(yè)規(guī)范要求 | 10 |
綜合考核評分標準
電工編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．全年安全無事故：40分 2．發(fā)生一次責任事故，損失在1000元以下扣10分 3．發(fā)生一次責任事故，損失在1000元一5000元以內(nèi)扣20分 4．發(fā)生一次責任事故，損失在5000元一10000元以內(nèi)扣30分 5、發(fā)生一次責任事故，損失在10000元以上扣40分 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除高配值班（含維修）工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.6 展廳管理員（退休返聘）
崗位要求：
（1）年齡60周歲以下，身體健康，杭州市常住戶口；
（2）負責展廳管理，嚴格履行展廳管理崗位職責；
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度；
（4）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準
（1）崗位薪酬標準
A、基礎工資：1500元/月。
B、績效考核獎：800元/月
C、年終獎：全年每月300元。
D、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（2）考核標準
考核評分標準
人員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 規(guī)范著裝，精神飽滿 | 20 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分 3．曠工1天扣12分 4．違反《員工管理條例》規(guī)定每1次扣2分 | 40 | |
工作業(yè)績 | 1．展廳正常開放。在崗未準時開門1次扣5分 2．負責展廳安全 3．指導手工坊活動 4．熱情接待觀眾。投訴1次扣10分 | 40 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
B、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者（60分）發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.7 織機操作工
崗位要求：
（1）女性：60周歲以下，男性：55周歲以下，身體健康，杭州市常住戶口；
（2）具有織機操作技能，能獨立操作各類織機；
（3）負責文物復制織機操作，工作認真負責，完成規(guī)定的分配產(chǎn)量；
（4）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準
（1）崗位薪酬標準
A、基礎工資：1500元/月。
B、崗位工資：織造工400元/月；拉花工600元/月、
C、績效考核獎：1300元/月
D、年終獎：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年計劃）
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）考核標準
工作產(chǎn)質(zhì)量考核評分標準
操操作人員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
產(chǎn) 量 | 每天按時上機織造，完成規(guī)定的產(chǎn)量 | 50 | |
質(zhì) 量 | 質(zhì)量按規(guī)定的要求進行驗收 | 20 | |
工作形象 | 著裝得體，精神飽滿，熱情耐心地回答觀眾的提問 | 10 | |
織機裝造 | 如工作需要，需配合完成織機的裝造任務 | 20 |
紀律考核評分標準
操作人員編號
項 目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 著裝得體，精神飽滿，工作臺面整齊潔凈，按規(guī)定使用儀器設備 | 20 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分（計劃生育假、婚假除外） 3．曠工1天扣12分 4．違反《修復人員守則》規(guī)定每1次扣2分 | 40 | |
事 故 | 如與觀眾發(fā)生不必要的爭吵，酌情扣分 | 20 |
（3）崗位考核辦法
A、每月完成當月規(guī)定產(chǎn)量，完不成取消當月績效考核獎。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
織機操作工（退休返聘人員）
（1）薪酬標準
A 、基礎工資：1500元/月。
B、崗位工資：織造工400元/月；拉花工600元/月
C、績效考核獎：800元/月
D、年終獎：全年每月300元。
E、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（2）崗位考核辦法
A、每月完成當月規(guī)定產(chǎn)量，完不成取消當月績效考核獎。
B、因私請假，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.8 駕駛員
崗位要求：
（1）男性：35周歲以上，高中以上文化程度，杭州市常住戶口，身體健康，實際駕齡5年以上。
（2）嚴格遵守《道路安全交通法》，安全行車無事故。
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度。
（4）工作時間：每周5天，每天工作8小時。
薪酬標準：
（1）崗位薪酬標準
A、基礎工資：1500元/月
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月
C、績效考核獎：1300元/月
D、安全獎：500元/月
E、一次性加班補貼：300元/月
F、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計劃）
G、過節(jié)費：5個節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
H、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級分三級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b、根據(jù)年度考核結果，90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗
B、評定辦法
a．當年進館人員定一級崗
b．每年末組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個駕駛員第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領導、辦公室正副主任組成。由辦公室負責考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標準如下：
駕駛員技能考核評分標準
駕駕駛員編號
項目 | 要求細則 | 滿分 | 得分 |
安全行車 | 上崗時精神飽滿，不開霸王車、疲勞車等，嚴禁酒后駕車、無證駕駛，行車符合交通法規(guī)要求 | 30 | |
遵章守紀 | 遵守博物館的一切規(guī)章制度 | 20 | |
駕駛技能 | 安全準點，行車平穩(wěn) | 20 | |
服務態(tài)度 | 服從安排，熱心服務，樹立優(yōu)質(zhì)服務意識 | 10 | |
公車公用 | 嚴禁公車私用 | 10 | |
車容車貌 | 車況整潔，車內(nèi)無塵 | 10 |
綜合考核評分標準
駕駛員編號
項目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．全年安全無事故：40分 2．發(fā)生一般交通事故一次（主要責任）：經(jīng)濟損失在1000元以下，扣10分； 1000元一5000元以內(nèi)，扣20分； 5000元一10000元以內(nèi)，扣30分；發(fā)生重大交通事故（主要責任），扣40分 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分 | 24 | |
遵章守紀 | 1．曠工1天扣12分；2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
(3)崗位考核辦法
A、每月安全行車，發(fā)生一次安全事故取消當月安全獎，一次以上安全事故取消當月績效考核獎。
B、因私請假，請假1天，扣100元績效獎，5天以上取消當月績效獎和崗位工資；當月因私缺勤，取消當月年終獎。請事假除扣績效獎外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個工作日計算）。
C、違規(guī)違紀每次扣100元，違規(guī)違紀內(nèi)容以《員工管理條例》規(guī)定為準。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，根據(jù)工作需要加班。
F、除駕駛工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎。年度考核合格的發(fā)放年終獎。
4.1.9 編外碩士研究生崗位（不含講解崗位）
A、基礎工資：2500元\月，績效考核獎：1800元\月。
B、年終獎：第1年每月600元，第2年起每月增加330元（5年計劃）。
其他待遇與已有勞務派遣待遇政策相同。相應的技師及相關等級的勞務派遣人員也享受此待遇。
4.1.10同工同酬崗位
基本條件：（1）碩士研究生以上學歷學位；（2）在本館連續(xù)工作半年以上。
錄用程序：（1）本人申請，部門同意。（2）黨政聯(lián)席會討論決定（3）報省文化廳人事處備案后才能簽訂合同，同時享受與博物館在編職工的相同待遇。
5.1 編外人員實行崗位工資制，工資以月為單位發(fā)放，實行先做后發(fā)。新進人員，以本崗位月平均工資，按工作天數(shù)計發(fā)。
5.2 勞務派遣員工公積金增長機制：為進一步激勵勞務派遣員工的工作積極性，自2015年起，勞務派遣員工2014年底之前進勞務派遣的公積金每年增長100元，可持續(xù)增長3年（即最高可增長到500元）。
5.3 嚴格控制編外人員加班，確因工作需要加班，由所在部門提出書面報告，經(jīng)分管館長批準同意，辦公室審核發(fā)放加班工資。編外人員加班工資（特殊工種及崗位除外）全館統(tǒng)一為工作日晚上加班150元每班，雙休日200元每班，法定休假日300元每班支付加班工資。社會化管理崗位人員加班，按雙方協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。
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