中國絲綢博物館財(cái)務(wù)管理制度
為進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，確保財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)，特制定本制度。
一、財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)
1．嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度；
2．合理編制全館年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資金，保障博物館各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展；
3．強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和財(cái)務(wù)收支管理，通過做好事先預(yù)算、日常收支審核、階段性財(cái)務(wù)分析和及時(shí)的信息反饋，對全館財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，對違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，堅(jiān)決予以制止、糾正；
4．加強(qiáng)國有資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理，做到錢賬分管、賬物分管，確保國有資產(chǎn)的安全、完整和有效使用。
二、財(cái)務(wù)管理的基本規(guī)定
1．全館所有收入、往來資金必須納入財(cái)務(wù)管理并及時(shí)通過銀行存取。
2．嚴(yán)格執(zhí)行支票管理制度。支付密碼、印鑒由2名財(cái)務(wù)人員分別保管。
3.。經(jīng)費(fèi)支出原則上不予現(xiàn)金報(bào)銷，應(yīng)使用網(wǎng)銀結(jié)算。嚴(yán)格按規(guī)定的現(xiàn)金支付范圍和經(jīng)費(fèi)審批程序辦理現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)?，F(xiàn)金收入要及時(shí)存入銀行，不得坐支；不得以白條抵庫；嚴(yán)禁公款私借。多張發(fā)票報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)預(yù)先將需同一審批人審批的發(fā)票進(jìn)行整理歸并，填寫“報(bào)銷單”。
4．因工作需要借款的，借款人應(yīng)在完成任務(wù)后7個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)；借款人第一次借款未歸還前，不予第二次借款；借款期間超過一個(gè)月的須附書面說明；任務(wù)完成后超過一個(gè)月以上拖欠不還的，其借款從本人工資中扣除。
5．具備刷卡條件并在公務(wù)卡強(qiáng)制執(zhí)行16項(xiàng)目錄范圍內(nèi)的費(fèi)用支出，必須使用公務(wù)卡支付。
6．涉及政府采購的項(xiàng)目，按照《浙江省政府采購目錄》編制政府采購年度預(yù)算，原則上年中不再追加。確需追加時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫“政府采購預(yù)算追加表”，并于每月15日前按照政府采購程序進(jìn)行預(yù)算申報(bào)。因沒有按規(guī)定時(shí)間或要求編報(bào)而造成經(jīng)費(fèi)無法使用以至影響工作進(jìn)度的，責(zé)任由部門自行承擔(dān)。
7．課題及創(chuàng)收等財(cái)政預(yù)算外項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，納入博物館統(tǒng)一管理，課題經(jīng)費(fèi)使用前需向財(cái)務(wù)提供課題預(yù)算，報(bào)銷需經(jīng)課題負(fù)責(zé)人審核簽字。課題結(jié)題后，各課題負(fù)責(zé)人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)，課題經(jīng)費(fèi)如有結(jié)余，應(yīng)劃歸館里統(tǒng)一使用。
8．職工醫(yī)療經(jīng)費(fèi)具體管理辦法，參照《省級單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
三、經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算管理
1．編制收支預(yù)算以統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)為原則，并做到收支平衡；
2．日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算根據(jù)全館下一年度工作計(jì)劃，參考上年度預(yù)算執(zhí)行情況和本年度的收支增減等因素，由館長辦公會(huì)議提出意見，財(cái)務(wù)科進(jìn)行具體測算、編制；
3．項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算由各部門提出申報(bào)，必要時(shí)組織召開專家論證會(huì)進(jìn)行論證，然后報(bào)館長辦公會(huì)議審核，審核后項(xiàng)目由財(cái)務(wù)匯總，并根據(jù)財(cái)政部和省財(cái)政經(jīng)費(fèi)安排，形成全館下一年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)編報(bào)初步方案；
4．年度日常、項(xiàng)目預(yù)算方案經(jīng)館長辦公會(huì)議討論通過，法定代表人簽署后正式上報(bào)省財(cái)政廳。預(yù)算下達(dá)后，由財(cái)務(wù)根據(jù)日常、項(xiàng)目預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行分解，并負(fù)責(zé)資金管理；預(yù)算下達(dá)后原則上不進(jìn)行變更，確因工作任務(wù)變化需對預(yù)算項(xiàng)目或預(yù)算金額進(jìn)行調(diào)整的，由經(jīng)辦部門提出書面報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)、相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)法定代表人或館長辦公會(huì)議審核。
5．館內(nèi)有償服務(wù)收支、課題經(jīng)費(fèi)收支納入全館年度預(yù)算。
6．課題經(jīng)費(fèi)預(yù)算原則上不列支三公經(jīng)費(fèi)。課題負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視課題經(jīng)費(fèi)的使用和監(jiān)督管理工作，建立分級管理和責(zé)任追究制度，各司其職、各盡其責(zé)，提高課題經(jīng)費(fèi)的使用和管理水平。課題經(jīng)費(fèi)購置的資產(chǎn)必須納入館國有資產(chǎn)統(tǒng)一管理。
7．財(cái)務(wù)每月及時(shí)與國庫集中核算中心和基本賬戶銀行核對賬目；會(huì)計(jì)年度結(jié)束，應(yīng)做好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的年終清算工作，執(zhí)行會(huì)計(jì)核算中心有關(guān)規(guī)定，清理基本賬戶往來款項(xiàng)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地編制全館年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告。
四、經(jīng)費(fèi)用款計(jì)劃執(zhí)行管理
1．日常、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)指標(biāo)必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部門審核批準(zhǔn)的用款預(yù)算計(jì)劃，原則上不得隨意變更；
2．年中項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)確需進(jìn)行計(jì)劃調(diào)整或追加預(yù)算的，按《中國絲綢博物館項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行；
五、經(jīng)費(fèi)的收支管理
1．經(jīng)費(fèi)支出原則上都必須有經(jīng)費(fèi)預(yù)算。確因工作需要發(fā)生非計(jì)劃用款或超計(jì)劃用款的，應(yīng)事先書面咨詢財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)提出意見后，先由歸口管理的分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再送財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報(bào)法定代表人審批，必要時(shí)提交館長辦公會(huì)議討論。
2．所有經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的原始單據(jù)必須合理合法，內(nèi)容真實(shí)，項(xiàng)目填寫完整、規(guī)范、準(zhǔn)確，大小寫金額相符。否則不予結(jié)算。
六、經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)限和程序
1．審批權(quán)限：資金使用實(shí)行“統(tǒng)一管理、預(yù)算控制、分工負(fù)責(zé)”的原則，由歸口管理的分管領(lǐng)導(dǎo)審批后同時(shí)送財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2．日常經(jīng)費(fèi)審批程序：由經(jīng)辦人、部門主任簽字送歸口管理的分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，各分管領(lǐng)導(dǎo)在審批時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按預(yù)算進(jìn)行控制；人事干部對涉及職工（在編和非在編）績效工資定額、以及勞務(wù)費(fèi)支出等的相關(guān)資金支出進(jìn)行審核和控制。
3．項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)審批程序：由經(jīng)辦人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字。具體操作辦法參照中國絲綢博物館項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。
4．重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行，須經(jīng)館長辦公會(huì)議討論決定。對外簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合同（包括聯(lián)系單），在正常預(yù)算范圍內(nèi)，由分管館長簽署；不在預(yù)算范圍內(nèi)的，由執(zhí)行部門形成書面文字，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽署后，交法定代表人審定批準(zhǔn)。談判時(shí)，須有二人以上參加。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得自行對外簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合同,否則該協(xié)議、合同無效，并將追究相關(guān)人員責(zé)任。
七、經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定
1．招待費(fèi)
招待費(fèi)嚴(yán)格按照浙委辦發(fā)（2014）42號文件實(shí)行公務(wù)接待清單制度。如實(shí)反映接待對象、公務(wù)活動(dòng)、接待費(fèi)用等情況，派出單位公函、接待清單（公務(wù)接待審批單）作為財(cái)務(wù)報(bào)銷的憑證之一并接受審計(jì)。
2．會(huì)議費(fèi)
會(huì)議費(fèi)嚴(yán)格按照財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)浙江省省級機(jī)關(guān)會(huì)議費(fèi)管理規(guī)定的通知浙財(cái)行〔2014〕7號規(guī)定。會(huì)議費(fèi)開支范圍包括會(huì)議住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、會(huì)議室租金、交通費(fèi)、文件印刷費(fèi)等。其中交通費(fèi)是指用于會(huì)議代表接送等會(huì)務(wù)需要的租車費(fèi)用支出。會(huì)議代表參加會(huì)議發(fā)生的城市間交通費(fèi)，按照差旅費(fèi)管理規(guī)定回所在單位報(bào)銷。會(huì)議費(fèi)報(bào)銷時(shí)除合法票據(jù)外，還應(yīng)當(dāng)提供會(huì)議審批依據(jù)、會(huì)議通知及實(shí)際參會(huì)人員簽到表、政府采購合同、定點(diǎn)飯店等會(huì)議服務(wù)單位提供的費(fèi)用原始明細(xì)單據(jù)等憑證。
3．差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定
（1）工作人員差旅費(fèi)報(bào)銷，嚴(yán)格按照(浙財(cái)行[2017]29號)《關(guān)于印發(fā)浙江省機(jī)關(guān)工作人員差旅費(fèi)管理規(guī)定的通知》貫徹執(zhí)行（詳見附件1）。
（2）參加會(huì)議（培訓(xùn)）的差旅費(fèi)報(bào)銷，須附“會(huì)議（培訓(xùn)）通知”，并按差旅費(fèi)及會(huì)議費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。各類學(xué)歷和資格培訓(xùn)必須符合《員工管理?xiàng)l例》的規(guī)定范圍，并由辦公室主任預(yù)審后，按報(bào)銷程序報(bào)銷。
4．因公出國經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定
根據(jù)浙財(cái)行〔2014〕30號《浙江省因公臨時(shí)出國經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》，工作人員因公臨時(shí)出國經(jīng)費(fèi)實(shí)行憑據(jù)報(bào)銷與定額包干相結(jié)合的辦法。具體包括：國際旅費(fèi)、國外城市間交通費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)和其他費(fèi)用。外方以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问教峁┗锸迟M(fèi)和公雜費(fèi)接待我出訪團(tuán)組的，出國人員不再領(lǐng)取伙食費(fèi)和公雜費(fèi)。（詳見附件2）。住宿費(fèi)根據(jù)浙財(cái)行【2017】77號《關(guān)于調(diào)整因公臨時(shí)出國住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神執(zhí)行（詳見附件3）
5．培訓(xùn)費(fèi)
工作人員培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷，嚴(yán)格按照(浙財(cái)行[2014]8號)《浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)浙江省省級機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理規(guī)定的通知》貫徹執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場地費(fèi)、講課費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)、其他費(fèi)用。住宿費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的租住房間的費(fèi)用?；锸迟M(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的用餐費(fèi)用。培訓(xùn)場地費(fèi)是指用于租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用支出。講課費(fèi)是指聘請師資授課所支付的必要報(bào)酬。培訓(xùn)資料費(fèi)是指培訓(xùn)期間必要的資料及辦公用品費(fèi)。交通費(fèi)是指用于統(tǒng)一組織的與培訓(xùn)有關(guān)的交通支出。其他費(fèi)用是指除上述費(fèi)用以外與培訓(xùn)相關(guān)的必要支出。
培訓(xùn)費(fèi)綜合定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行分項(xiàng)核定、總額控制。綜合定額標(biāo)準(zhǔn)如下：
單位：元/人·天
住宿費(fèi) | 伙食費(fèi) | 其他各項(xiàng)費(fèi)用 | 合 計(jì) |
160 | 100 | 140 | 400 |
綜合定額標(biāo)準(zhǔn)是培訓(xùn)費(fèi)開支的上限，各項(xiàng)費(fèi)用之間可以調(diào)劑使用。
（2）5天以內(nèi)（含5天）的培訓(xùn)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)控制；5天以上的培訓(xùn)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的75%（計(jì)300元）控制。上述天數(shù)含報(bào)到和離開時(shí)間，報(bào)到和離開時(shí)間合計(jì)不得超過1天。
6．物資采購報(bào)銷規(guī)定
（1）物質(zhì)采購均需經(jīng)辦、驗(yàn)收人簽字。管理責(zé)任人需建立臺(tái)賬，辦理驗(yàn)收入庫和領(lǐng)用登記手續(xù)，實(shí)時(shí)掌握資產(chǎn)的收發(fā)結(jié)存情況。
（2）固定資產(chǎn)的采購報(bào)銷，經(jīng)本部門固定資產(chǎn)管理員及館固定資產(chǎn)管理員簽字驗(yàn)收后方可報(bào)銷。
（3）書報(bào)、雜志類、圖錄印刷的采購報(bào)銷須經(jīng)圖書資料管理員簽字驗(yàn)收后方可報(bào)銷。
（4）照片沖印須經(jīng)辦公室檔案管理員簽字驗(yàn)收后予以報(bào)銷。
7．勞務(wù)費(fèi)
因工作需要發(fā)放勞務(wù)費(fèi)（含項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)列支）的，應(yīng)填報(bào)“省博物館勞務(wù)費(fèi)發(fā)放審批表”，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）講課費(fèi) （稅后）
副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元；
正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；
院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元;
其他人員講課費(fèi)參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（2）評審費(fèi)每半天最高不超過1500元。
（3）咨詢費(fèi)等其他勞務(wù)費(fèi)根據(jù)實(shí)際工作需要酌情發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)政廳《浙江省省級預(yù)算單位課題研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理辦法》（浙財(cái)預(yù)〔2013〕65號）執(zhí)行。
（4）未經(jīng)審批、擅自發(fā)放或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)一律不予報(bào)銷。
8．公務(wù)卡報(bào)銷
凡《浙江省省級預(yù)算單位公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄》（見附件4）規(guī)定的公務(wù)支出項(xiàng)目，應(yīng)按規(guī)定使用公務(wù)卡或轉(zhuǎn)賬結(jié)算，原則上不得使用現(xiàn)金結(jié)算。如特殊情況確需使用現(xiàn)金支付的，須填寫《現(xiàn)金支付情況說明書》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批同意并加蓋公章確認(rèn)后作為結(jié)報(bào)審核依據(jù)。公務(wù)卡公務(wù)消費(fèi)報(bào)銷時(shí)需提供發(fā)票和交易憑條（銀聯(lián)小票）等原始憑證。
中國絲綢博物館
2018年2月12日
公務(wù)接待暫行規(guī)定（試行）
1．目的
根據(jù)黨中央、國務(wù)院以及省政府厲行節(jié)約反對浪費(fèi)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本館實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。
2．適用范圍
2.1上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)和隨行人員。
2.2兄弟省、市（地）相關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)和隨行人員。
2.3本省市、縣（區(qū)）相關(guān)部門（單位）的領(lǐng)導(dǎo)和隨行人員。
2.4與本館業(yè)務(wù)相關(guān)的必須接待的來賓。
2.5因公出差的公務(wù)接待。
2.6其他經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意，需要接待的。
3．職責(zé)
辦公室負(fù)責(zé)公務(wù)接待管理工作。
4．程序要求
4.1接待審批程序
4.1.1上級或館領(lǐng)導(dǎo)來客由對口部門負(fù)責(zé)接待，館領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)“對等、對口”原則出面接待并宴請。
4.1.2各部門的來客由部門負(fù)責(zé)接待，原則上以工作餐為主，并事先辦理公務(wù)接待審批手續(xù)（詳見《中國絲綢博物館公務(wù)接待審批單》），并憑審批表到指定酒店就餐，超過接待標(biāo)準(zhǔn)部分由接待人承擔(dān)。
4.1.3因特殊情況不能在指定簽約酒店進(jìn)行接待的，應(yīng)事先報(bào)館長同意后，方可進(jìn)行接待，并辦理審批程序，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)附審批單，無審批單的招待費(fèi)不予報(bào)銷。
4.1.4特殊情況可經(jīng)館長或分管館長同意，先接待后補(bǔ)辦審批手續(xù)（指定簽約酒店除外），超接待標(biāo)準(zhǔn)部分接待人自理。
4.2接待標(biāo)準(zhǔn)
4.2.1一般工作聯(lián)系，以工作聯(lián)系單形式到傳達(dá)室領(lǐng)取工作餐券（詳見《工作餐聯(lián)系單》），到職工餐廳就餐，工作聯(lián)系單需注明工作內(nèi)容、工作單位及姓名。
4.2.2一般公務(wù)接待，每人每次50元，不安排酒水，本館人員不超過2人；來賓中有單位級領(lǐng)導(dǎo)的每人每次70元，不安排酒水，陪同人員不超過來賓人數(shù)。
4.2.3館領(lǐng)導(dǎo)宴請標(biāo)準(zhǔn)，每人每次100元至120元，每批來賓館領(lǐng)導(dǎo)最多宴請一次，宴請陪餐人數(shù)應(yīng)從嚴(yán)掌握，陪同人員不超過來賓人數(shù)。
知識產(chǎn)權(quán)有償使用管理辦法
1．目的
為了加強(qiáng)我館知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)，合法使用本館持有的知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)單位的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制定本管理。
2．知識產(chǎn)權(quán)范圍
我館持有的知識產(chǎn)權(quán)是指執(zhí)行我館交付的任務(wù)和主要利用我館的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、藏品的收藏、展示、研究、保護(hù)成果及技術(shù)等。包括：
2.1專利權(quán)：包括發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利。
2.2專有技術(shù)：新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新配方、新設(shè)計(jì)、新品種等。
2.3著作權(quán)及其鄰接權(quán)：指職工在從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作時(shí)，主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件和資源，并由本單位承擔(dān)責(zé)任的作品：包括館藏藏品（圖片）、展覽方案、策劃方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專著、年鑒、畫冊（圖錄）、攝影作品、聲像作品、美術(shù)攝影作品、計(jì)算機(jī)軟件以及其他以單位名義出版的出版物。
2.4商標(biāo)及服務(wù)標(biāo)記：指單位擁有注冊的和尚未注冊的產(chǎn)品商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)以及集體商標(biāo)、證明商標(biāo)。
2.5館標(biāo)及其他標(biāo)志。
2.6依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法按合同約定由本館享有或持有的其他知識產(chǎn)權(quán)。
3．知識產(chǎn)權(quán)的有償使用
除與本館進(jìn)行技術(shù)、合作、交流，無償使用本館知識產(chǎn)權(quán)外，知識產(chǎn)權(quán)均實(shí)行有償使用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
3.1 專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利每件酌情收取1萬至5萬元使用費(fèi)。
3.2 新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新配方、新設(shè)計(jì)、新品種每個(gè)品種酌情收取1萬至5萬元使用費(fèi)。
3.3 展覽方案每件酌情收取3萬至5萬元使用費(fèi)。
3.4 文化生態(tài)策劃方案，根據(jù)規(guī)模大小每件酌情收取5萬至50萬元。
3.5 館藏藏品圖片，攝影作品每件酌情收取500元使用費(fèi)。
3.6 本館正式出版的聲像作品，用于商業(yè)播放，每件每年收取1萬至3萬使用費(fèi)。
編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定
1．目的
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)法規(guī)，建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，明確、規(guī)范編外人員崗位、工資管理，制定中國絲綢博物館編外人員崗位、工資管理暫行規(guī)定。
2．適用范圍
適用于中國絲綢博物館編外人員崗位管理。
3．職責(zé)
辦公室負(fù)責(zé)編外人員崗位管理。
4．程序
4.1崗位任職要求及薪酬標(biāo)準(zhǔn):
4.1.1 紡織品文物修復(fù)
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡20-40周歲，高中以上學(xué)歷，杭州地區(qū)戶口，身體健康。
（2）除基本條件外，有以下條件者優(yōu)先錄用：熟悉紡織品相關(guān)性能；具備服裝企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或縫紉、織補(bǔ)技能。
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定工作任務(wù)。
（4）工作時(shí)間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
（1）崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、 績效考核獎(jiǎng)：1300元/月
D、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計(jì)劃）
E、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b．等級分配比例：一級崗：30%；二級崗：50%；三級崗：20%
B、評定辦法
a．當(dāng)年進(jìn)館人員定一級崗。
b．每年末組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個(gè)修復(fù)人員第二年崗位等級。考評小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)部正副主任和業(yè)務(wù)骨干組成。由辦公室和技術(shù)部組成工作組，負(fù)責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容：考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標(biāo)準(zhǔn)見以下兩表：
修復(fù)人員技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)
修復(fù)人員編號
項(xiàng)目 | 要求細(xì)則 | 滿分 | 得分 |
修復(fù) 方法 | 按修復(fù)方案實(shí)施，不擅自更改已定方案 確需修改，應(yīng)經(jīng)相關(guān)人員討論后決定 | 10 | |
修復(fù) 質(zhì)量 | 修復(fù)材料選用適當(dāng)，顏色與文物相匹配 | 15 | |
文物清潔適度 | 10 | ||
紡織品形制準(zhǔn)確，織物平整度好 | 20 | ||
修復(fù)針法合適，針跡均勻 | 20 | ||
修復(fù) 檔案記錄 | 文物基本信息記錄準(zhǔn)確、全面 | 5 | |
修復(fù)材料、修復(fù)方法記錄準(zhǔn)確、全面 | 5 | ||
修復(fù)步驟記錄詳實(shí) | 5 | ||
照片拍攝清晰到位，繪圖準(zhǔn)確 | 5 | ||
其他要求記錄的內(nèi)容 | 5 |
綜合考核評分標(biāo)準(zhǔn)
修復(fù)人員編號
項(xiàng)目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 1．著裝得體，精神飽滿 | 5 | |
2．工作臺(tái)面整齊潔凈 | 10 | ||
3．按規(guī)定使用儀器設(shè)備 | 5 | ||
修復(fù)產(chǎn)量 | 按每件文物所需工作日按時(shí)完成修復(fù)任務(wù) 如無特殊情況不按時(shí)完成修復(fù)任務(wù)，每拖延5個(gè)工作日，扣5分 | 40 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達(dá)3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分（計(jì)劃生育假、婚假除外） 3．曠工1天扣12分 4．違反《修復(fù)人員守則》規(guī)定每1次扣2分 | 40 |
（3）崗位考核辦法
A、每月確定工作量，未能完成工作量，按天扣除月績效考核獎(jiǎng)。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計(jì)劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和崗位工資；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
C、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復(fù)工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.2 講解員
崗位要求：
（1）性別：男女不限。女性160厘米以上；男性170厘米以上。
（2）年齡：35周歲以下；學(xué)歷：大專以上。
（3）除基本條件外，有以下條件者優(yōu)先錄用：普通話二級甲等以上、大學(xué)英語4級以上或會(huì)第二外語以及歷史、旅游、中文、播音主持、師范、幼教等專業(yè)畢業(yè)以及杭州市區(qū)常駐人員。
（4）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定講解（工作）任務(wù)。
（5）工作時(shí)間：9：00至17：00，每周工作5天（輪休制）。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
（1）崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；特級崗（雙語）1200元/月
C、績效考核獎(jiǎng)：1300元/月
D、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計(jì)劃）
E、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
(2) 崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；特級崗（雙語）：1200元/月
b．等級分配比例：一級崗：30%；二級崗：50%；三級崗：20%
B、評定辦法
a．當(dāng)年進(jìn)館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個(gè)講解員第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、社教部正副主任組成。由辦公室和社教部組成工作組，負(fù)責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低及比例決定等級。
d．技能考核分兩部分內(nèi)容：一是每人按事先準(zhǔn)備的講解（5分鐘）；二是抽簽臨場發(fā)揮講解（3分鐘）。具體評分標(biāo)準(zhǔn)：
講解員技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)
講解員編號
項(xiàng)目 | 要求細(xì)則 | 滿分 | 得分 |
儀容 儀表 | 妝容適宜，著裝得體，精神飽滿，符合服務(wù)行業(yè)規(guī)范要求 | 20 | |
講解 內(nèi)容 | 重點(diǎn)突出、緊扣主題。敘述完整、準(zhǔn)確 | 25 | |
講解 結(jié)構(gòu) | 結(jié)構(gòu)合理、層次分明、詳略得當(dāng)、邏輯性強(qiáng) | 10 | |
講解 技巧 | 講解角度新穎、生動(dòng)幽默、通俗易懂， 富有感染力、親和力 | 10 | |
語言 語調(diào) | 普通話標(biāo)準(zhǔn)、語調(diào)自然、音量適中、語速把握得當(dāng)、節(jié)奏合理、肢體語言規(guī)范 | 15 | |
表達(dá) 能力 | 口齒清楚、語法正確、表達(dá)自然流暢 | 10 | |
時(shí) 間 | 到時(shí)即停（超時(shí)或不到時(shí)間的扣分） | 10 |
綜合考核評分標(biāo)準(zhǔn)
講解員編號
項(xiàng)目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作 業(yè)績 | 1．全年講解360次：40分 2．240-300次：30分 3．240次：20分 4．240次以下10分 | 40 | |
工作 效率 | 1．因私請假1天扣2分（計(jì)劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章 守紀(jì) | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
(3)崗位考核辦法
A、每月講解20次以上，不到20次，每次扣50元，少于10次扣當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計(jì)劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和崗位工資；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
C、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要輪班。
F、除講解工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.3 陳列展覽及藏品管理
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡：23周歲以上，大專以上學(xué)歷，杭州戶口，身體健康。
（2）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定工作任務(wù)。
（3）工作時(shí)間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
（1）崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月
C、 績效考核獎(jiǎng)：1300元/月
D、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計(jì)劃）
E、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/元及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b．根據(jù)崗位考核評定辦法，其中90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗。
B、評定辦法
a．當(dāng)年進(jìn)館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個(gè)陳列展覽及藏品管理員次年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、陳列保管部正副主任組成。由辦公室和保管部組成工作組，負(fù)責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由日常基礎(chǔ)性工作考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
陳列展覽及藏品管理員日?；A(chǔ)性工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)
陳列展覽及藏品管理員編號
項(xiàng)目 | 要求細(xì)則 | 滿分 | 得分 |
儀容儀表 | 著裝符合庫房和陳列展覽從業(yè)人員規(guī)范要求 | 10 | |
藏品管理 | 1．嚴(yán)格遵守文物庫房基本管理制度 2．按數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)建檔要求進(jìn)行藏品的拍攝及圖片整理 3．完成當(dāng)月新入藏藏品的拍攝 4．本館藏品數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的登錄、更新及管理 | 30 | |
陳列展覽 | 1．一年完成2個(gè)以上專題展覽的形式設(shè)計(jì)和布展 2．本館出版物的版面設(shè)計(jì)、其他設(shè)計(jì) | 40 | |
臨時(shí)工作 | 配合完成展品的裝箱、展具準(zhǔn)備等部門安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作 | 20 |
綜合考核評分標(biāo)準(zhǔn)
陳列展覽及藏品管理員編號
項(xiàng)目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．完成2個(gè)以上專題展覽的形式設(shè)計(jì)和布展 2．根據(jù)本館藏品數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)要求完成藏品的拍攝及圖片整理，并按時(shí)完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的登錄、更新及管理 3．完成臨展裝箱等部門安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計(jì)劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀(jì) | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計(jì)劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和崗位工資；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
B、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.4 庫保員
崗位要求：
（1）性別：男女不限，年齡：23周歲以上，高中學(xué)歷，杭州戶口，身體健康。
（2）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定工作任務(wù)。
（3）工作時(shí)間：9：00至17：00，每周工作5天。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
（1）庫保員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B 、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、 績效考核獎(jiǎng)：1300元/月
D、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計(jì)劃）
E、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）助理庫保員薪酬標(biāo)準(zhǔn)（退休返聘）
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、績效考核獎(jiǎng)：800元/月
C、年終獎(jiǎng)：全年每月300元。
D、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（3）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級分四級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；
b．根據(jù)庫保員崗位考核評定辦法，其中90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗。
B、評定辦法
a．當(dāng)年進(jìn)館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個(gè)助理庫保員次年崗位等級。考評小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、陳列保管部正副主任組成。由辦公室和保管部組成工作組，負(fù)責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由日?；A(chǔ)性工作考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
庫保員日?；A(chǔ)性工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)
庫保員編號
項(xiàng)目 | 要求細(xì)則 | 滿分 | 得分 |
儀容儀表 | 著裝符合庫房管理行業(yè)規(guī)范要求 | 10 | |
庫區(qū)維護(hù) | 1．嚴(yán)格遵守文物庫房基本管理制度 2．維護(hù)每日庫房的溫濕度條件及整齊清潔 3．做好工作日每天的溫濕度記錄 | 25 | |
藏品整理 | 1．嚴(yán)格遵守文物安全操作規(guī)程，細(xì)致認(rèn)真 2．完成當(dāng)月新入藏藏品的編號、尺寸測量及電腦系統(tǒng)登錄等入庫登記和安放工作 3．熟悉庫藏文物方位，特別是定級文物的具體存放位置，能配合展覽的需要準(zhǔn)確及時(shí)提、退各類藏品 | 30 | |
安全保障 | 1．熟悉各種消防安全設(shè)備的使用，工作日早晚各檢查巡視一次庫房設(shè)施及安全 2．配合保衛(wèi)部門進(jìn)行安防設(shè)施的調(diào)裝工作 3．對庫保員以外的入庫人員做好登記工作 4．嚴(yán)守庫房機(jī)密 | 15 | |
臨時(shí)工作 | 配合完成展品的裝箱、展覽布展、展具準(zhǔn)備、拍攝等部門安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作 | 20 |
綜合考核評分標(biāo)準(zhǔn)
庫保員編號
項(xiàng)目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．完成庫區(qū)各項(xiàng)基礎(chǔ)性日常工作，做好藏品的妥善保管和安全工作 2．完成臨展裝箱、布展等部門安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計(jì)劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀(jì) | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（4）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計(jì)劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和崗位工資；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
B、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.5 配電值班及維修電工
崗位要求：
（1）男性：40周歲以上，高中以上文化程度，杭州市常住戶口，身體健康。
（2）具有高配、維修電工資格證，能獨(dú)立進(jìn)行配電設(shè)備和電器維修、操作。
（3）嚴(yán)格遵守高配和電工操作規(guī)范。
（4）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
（5）工作時(shí)間：每周5天，每天工作8小時(shí)。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
(1)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月；
C、績效考核獎(jiǎng)：1300元/月
D、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年計(jì)劃）
E、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級
a．崗位等級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月；
B、評定辦法
a．當(dāng)年進(jìn)館人員定一級崗。
b．每年未組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個(gè)電工第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、辦公室正副主任組成，由辦公室負(fù)責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
電工技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)
電工編號
項(xiàng)目 | 要求細(xì)則 | 滿分 | 得分 |
安全運(yùn)行 | 嚴(yán)格按《電工安全工程規(guī)程》進(jìn)行操作 | 30 | |
操作技能 | 必須具有《進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》 | 20 | |
工作巡檢 | 對高壓設(shè)備，變、配電裝置，每日進(jìn)行不少于10次的正常巡回檢查；對展廳每日進(jìn)行不少于4次的正常巡回檢查 | 20 | |
遵章守紀(jì) | 遵紀(jì)守法，遵守博物館的一切規(guī)章制度 | 10 | |
服務(wù)態(tài)度 | 服從安排，熱心服務(wù)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識 | 10 | |
儀容儀表 | 上班必須穿工作服，符合行業(yè)規(guī)范要求 | 10 |
綜合考核評分標(biāo)準(zhǔn)
電工編號
項(xiàng)目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．全年安全無事故：40分 2．發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在1000元以下扣10分 3．發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在1000元一5000元以內(nèi)扣20分 4．發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在5000元一10000元以內(nèi)扣30分 5、發(fā)生一次責(zé)任事故，損失在10000元以上扣40分 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分（計(jì)劃生育假、婚假除外） | 24 | |
遵章守紀(jì) | 1．曠工1天扣12分 2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和崗位工資；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
B、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除高配值班（含維修）工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.6 展廳管理員（退休返聘）
崗位要求：
（1）年齡60周歲以下，身體健康，杭州市常住戶口；
（2）負(fù)責(zé)展廳管理，嚴(yán)格履行展廳管理崗位職責(zé)；
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；
（4）工作時(shí)間：每周5天，每天工作8小時(shí)。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)
（1）崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、績效考核獎(jiǎng)：800元/月
C、年終獎(jiǎng)：全年每月300元。
D、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（2）考核標(biāo)準(zhǔn)
考核評分標(biāo)準(zhǔn)
人員編號
項(xiàng)目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 規(guī)范著裝，精神飽滿 | 20 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達(dá)3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分 3．曠工1天扣12分 4．違反《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定每1次扣2分 | 40 | |
工作業(yè)績 | 1．展廳正常開放。在崗未準(zhǔn)時(shí)開門1次扣5分 2．負(fù)責(zé)展廳安全 3．指導(dǎo)手工坊活動(dòng) 4．熱情接待觀眾。投訴1次扣10分 | 40 |
（3）崗位考核辦法
A、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計(jì)劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
B、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
C、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
D、每周工作五天，按工作需要輪班。
E、除日常工作外，必須服從部門其它工作安排。
F、每月度考核一次，合格者（60分）發(fā)放績效考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.7 織機(jī)操作工
崗位要求：
（1）女性：60周歲以下，男性：55周歲以下，身體健康，杭州市常住戶口；
（2）具有織機(jī)操作技能，能獨(dú)立操作各類織機(jī)；
（3）負(fù)責(zé)文物復(fù)制織機(jī)操作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成規(guī)定的分配產(chǎn)量；
（4）工作時(shí)間：每周5天，每天工作8小時(shí)。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)
（1）崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、崗位工資：織造工400元/月；拉花工600元/月、
C、績效考核獎(jiǎng)：1300元/月
D、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第二年起每月增加165元（5年計(jì)劃）
E、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
F、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）考核標(biāo)準(zhǔn)
工作產(chǎn)質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)
操操作人員編號
項(xiàng)目 | 要求細(xì)則 | 滿分 | 得分 |
產(chǎn) 量 | 每天按時(shí)上機(jī)織造，完成規(guī)定的產(chǎn)量 | 50 | |
質(zhì) 量 | 質(zhì)量按規(guī)定的要求進(jìn)行驗(yàn)收 | 20 | |
工作形象 | 著裝得體，精神飽滿，熱情耐心地回答觀眾的提問 | 10 | |
織機(jī)裝造 | 如工作需要，需配合完成織機(jī)的裝造任務(wù) | 20 |
紀(jì)律考核評分標(biāo)準(zhǔn)
操作人員編號
項(xiàng) 目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作形象 | 著裝得體，精神飽滿，工作臺(tái)面整齊潔凈，按規(guī)定使用儀器設(shè)備 | 20 | |
考 勤 | 1．每月遲到次數(shù)達(dá)3次則扣3分，依次累加 2.因私請假1天扣2分（計(jì)劃生育假、婚假除外） 3．曠工1天扣12分 4．違反《修復(fù)人員守則》規(guī)定每1次扣2分 | 40 | |
事 故 | 如與觀眾發(fā)生不必要的爭吵，酌情扣分 | 20 |
（3）崗位考核辦法
A、每月完成當(dāng)月規(guī)定產(chǎn)量，完不成取消當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)。
B、因私請假，除雙方晚婚者婚假和計(jì)劃生育假外，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和崗位工資；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
C、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復(fù)工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
織機(jī)操作工（退休返聘人員）
（1）薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A 、基礎(chǔ)工資：1500元/月。
B、崗位工資：織造工400元/月；拉花工600元/月
C、績效考核獎(jiǎng)：800元/月
D、年終獎(jiǎng)：全年每月300元。
E、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
（2）崗位考核辦法
A、每月完成當(dāng)月規(guī)定產(chǎn)量，完不成取消當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)。
B、因私請假，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
C、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，按工作需要調(diào)班或加班。
F、除修復(fù)工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.8 駕駛員
崗位要求：
（1）男性：35周歲以上，高中以上文化程度，杭州市常住戶口，身體健康，實(shí)際駕齡5年以上。
（2）嚴(yán)格遵守《道路安全交通法》，安全行車無事故。
（3）服從工作安排，遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
（4）工作時(shí)間：每周5天，每天工作8小時(shí)。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
（1）崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A、基礎(chǔ)工資：1500元/月
B、崗位工資：一級崗400元/月；二級崗600元/月、三級崗1000元/月
C、績效考核獎(jiǎng)：1300元/月
D、安全獎(jiǎng)：500元/月
E、一次性加班補(bǔ)貼：300元/月
F、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第2年起每月增加165元（5年計(jì)劃）
G、過節(jié)費(fèi)：5個(gè)節(jié)日（元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)），每次200元
H、繳納省級公積金200元/月及三金
（2）崗位等級評定
A、崗位等級及比例
a．崗位等級分三級：一級崗：400元/月；二級崗：600元/月；三級崗：1000元/月
b、根據(jù)年度考核結(jié)果，90分以上（含90分）為三級崗， 7 5分以上（含75分）為二級崗，6 0分以上（含60分）為一級崗
B、評定辦法
a．當(dāng)年進(jìn)館人員定一級崗
b．每年末組織崗位等級考評，根據(jù)考評成績確定每個(gè)駕駛員第二年崗位等級?？荚u小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、辦公室正副主任組成。由辦公室負(fù)責(zé)考評的組織工作。
c．考核內(nèi)容由技能考核和綜合考核兩部分組成，各占50%，根據(jù)分值高低決定等級。
具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
駕駛員技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)
駕駕駛員編號
項(xiàng)目 | 要求細(xì)則 | 滿分 | 得分 |
安全行車 | 上崗時(shí)精神飽滿，不開霸王車、疲勞車等，嚴(yán)禁酒后駕車、無證駕駛，行車符合交通法規(guī)要求 | 30 | |
遵章守紀(jì) | 遵守博物館的一切規(guī)章制度 | 20 | |
駕駛技能 | 安全準(zhǔn)點(diǎn)，行車平穩(wěn) | 20 | |
服務(wù)態(tài)度 | 服從安排，熱心服務(wù)，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識 | 10 | |
公車公用 | 嚴(yán)禁公車私用 | 10 | |
車容車貌 | 車況整潔，車內(nèi)無塵 | 10 |
綜合考核評分標(biāo)準(zhǔn)
駕駛員編號
項(xiàng)目 | 要 求 | 滿分 | 得分 |
工作業(yè)績 | 1．全年安全無事故：40分 2．發(fā)生一般交通事故一次（主要責(zé)任）：經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣10分； 1000元一5000元以內(nèi)，扣20分； 5000元一10000元以內(nèi)，扣30分；發(fā)生重大交通事故（主要責(zé)任），扣40分 | 40 | |
工作效率 | 1．因私請假1天扣2分 | 24 | |
遵章守紀(jì) | 1．曠工1天扣12分；2．違反《員工條例》規(guī)定每1次扣2分 | 36 |
(3)崗位考核辦法
A、每月安全行車，發(fā)生一次安全事故取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)，一次以上安全事故取消當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)。
B、因私請假，請假1天，扣100元績效獎(jiǎng)，5天以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和崗位工資；當(dāng)月因私缺勤，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。請事假除扣績效獎(jiǎng)外，請假1天，扣1天的基本工資（每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）。
C、違規(guī)違紀(jì)每次扣100元，違規(guī)違紀(jì)內(nèi)容以《員工管理?xiàng)l例》規(guī)定為準(zhǔn)。部門及崗位另有規(guī)定的，參照執(zhí)行。
D、自覺遵守《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，違反規(guī)定者按相關(guān)規(guī)章制度處理。
E、每周工作五天，根據(jù)工作需要加班。
F、除駕駛工作外，必須服從部門其它工作安排。
G、每月度考核一次，合格者發(fā)放績效考核獎(jiǎng)。年度考核合格的發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4.1.9 編外碩士研究生崗位（不含講解崗位）
A、基礎(chǔ)工資：2500元\月，績效考核獎(jiǎng)：1800元\月。
B、年終獎(jiǎng)：第1年每月600元，第2年起每月增加330元（5年計(jì)劃）。
其他待遇與已有勞務(wù)派遣待遇政策相同。相應(yīng)的技師及相關(guān)等級的勞務(wù)派遣人員也享受此待遇。
4.1.10同工同酬崗位
基本條件：（1）碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位；（2）在本館連續(xù)工作半年以上。
錄用程序：（1）本人申請，部門同意。（2）黨政聯(lián)席會(huì)討論決定（3）報(bào)省文化廳人事處備案后才能簽訂合同，同時(shí)享受與博物館在編職工的相同待遇。
5.1 編外人員實(shí)行崗位工資制，工資以月為單位發(fā)放，實(shí)行先做后發(fā)。新進(jìn)人員，以本崗位月平均工資，按工作天數(shù)計(jì)發(fā)。
5.2 勞務(wù)派遣員工公積金增長機(jī)制：為進(jìn)一步激勵(lì)勞務(wù)派遣員工的工作積極性，自2015年起，勞務(wù)派遣員工2014年底之前進(jìn)勞務(wù)派遣的公積金每年增長100元，可持續(xù)增長3年（即最高可增長到500元）。
5.3 嚴(yán)格控制編外人員加班，確因工作需要加班，由所在部門提出書面報(bào)告，經(jīng)分管館長批準(zhǔn)同意，辦公室審核發(fā)放加班工資。編外人員加班工資（特殊工種及崗位除外）全館統(tǒng)一為工作日晚上加班150元每班，雙休日200元每班，法定休假日300元每班支付加班工資。社會(huì)化管理崗位人員加班，按雙方協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。
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